如何将绩效考核落实到实处..pptVIP

科技创新引领未来 innovation lead the future 人力资源部OJT课件 如何将绩效考核落实到实 潘东 2010-11-27 中国人力资源开发网(简称:中人网) 课程目的 了解绩效考核的理念,端正绩效考核思想。 二、课程要点 、绩效考 、绩效考 三、绩效考 核的定义 核业务流程 核在思想认 方面的落实 识方面改善 中国人力资源开发网(简称:中人网) 绩效考核的定义 ●观点一:对组织而言, 绩效考核就是任务在数量、质 量和效率等方面完成的情况。 ●观点二:对员工个人而言, 绩效考核则是上级和同事 对自己工作状况的评价。 中国人力资源开发网(简称:中人网) 绩效考核的定义 ●通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上 的工作行为和工作效果。 ●收集、分析、传递有关个人在其工作岗位上的工作 行为、表现和工作结果等方面信息的过程。 中国人力资源开发网(简称:中人网) 课程目的 了解绩效考核的理念,端正绩效考核思想。 二、课程要点 绩效考 绩效考 三、绩效考 核的定义 核业务流程 核在思想认 方面的落实 识方面改善 中国人力资源开发网(简称:中人网) 、绩效考核业务流程方面的落实 009 月/季度初上下级共 同拟定确认质量目 上级对员工 加强培训工作 绩情况进 行评价,并 PDCA循 中上级B 给予反馈及 不断给 环 予指导 月/季度末,员工对照 工作计划做工作总结, 管理变革 C|~检视工作完成情况 中国人力资源开发网(简称:中人网) A实施绩效考核过程中的职责分工 高了 给予充分的政策导向 支持 关注考核的内容和 考核方案的设计 与企业战略、文化 所倡导目标保持一致 中国人力资源开发网(简称:中人网) 设 A人力资源管理部门)上与落考 职责 职贡 组织实施绩效考核的协调和监督评价 中国人力资源开发网(简称:中人网) 掌握公司有关绩效管理 的制度、方法和工具 为员工提供资源支持 3.一线经理、 主管职责 向员工反馈与辅导 中国人力资源开发网(简称:中人网) 4.员工职责 积极参与、沟通 自我评估,改善