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- 2020-08-30 发布于浙江
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人力资源管理;人员招聘的目的 : ;招聘失败的代价;招聘失败可能造成的成本损失;招聘失败案例;招聘的渠道与手段;内部招聘;内部招聘——;内部招聘——;内部招聘——;内部招聘的特点;外部招聘——;广告招聘;广告招聘的内容;广告招聘的内容;招聘广告范例——IT业程序员招聘广告;外部招聘 —— ;网络招聘的三种方式;招聘网站宣传;网络化招聘管理;外部招聘——;外部招聘——;猎头服务的标准化程序;猎头服务标准化程序之一;明确需求;猎头服务标准化程序之二;委托招聘书范例;第一条 主旨
本合同目的在于确定乙方代表甲方搜索候选人时双方的权利及义务。
第二条 搜索服务的基本方式
甲方需提供与所需搜索职位有关的详细资料给乙方,其中主要包括:
职务名称
本工作职位的职责
所需具备的条件(教育程度、专业经验、性别、年龄、外语程度以及个人品性)
工作氛围
福利待遇、流动性(出差需要)
个人发展前景
直属上司及汇报路线;甲方将向乙方提供工作环境的主要资料,如公司的历史背景、规模、经济状况、发展策略,目前和将来的投资等。
乙方将运用所有的途径来完成使命。
乙方工作程序
乙方根据甲方提供的招聘资料撰写代聘职位报告
接近可能达到该标准的候选人
对候选人进行初次面试筛选、复试并确保其资料的真实性
将最佳候选人的个人保密资料提交甲方参考,资料包括对其经验的评价及对其性格、能力和潜质
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