员工情绪和心理压力管理.pptxVIP

做好员工心理压力管理，为提高组织工作成效和个人生活质量服务;前 言;关注员工心理健康;关注员工心理健康;2.富士康事件启示;员工心理压力的负面效应;造成员工心理压力的多方原因;上述《2006年调查报告》显示：62.21%的受访者认为职业心理健康对工作有非常大的影响，而73.11%的受访者认为企业进行职业心理健康管理非常必要。 但是，现实情况不容乐观。正如调查显示：25%的受访者表示他们所在的公司从来没有关心过员工的职业心理健康，27.59%的受访者表示公司会偶尔关心，而“经常”和“总是关心”的加起来只占14%。;2.个人;谁来为员工心理健康“买单” ;企业的人文关怀;国外发达国家企业的一些可以借鉴的做法;工会在缓解员工心理压力方面也应有所作为 ;员工本人该如何做;心理压力;工作压力源;生活压力源;社会压力源; 心理压力的形式结构模型;心理压力常见症状或信号;影响心理压力的直接因素;心理压力管理策略和方法;管理员工心理压力;2、分析心理压力的主要来源 工作 人际 家庭 个人方面 ;3、处理工作压力风险因素;4、进行工作再设计 ;个体层面的压力管理 ;2、应对性自我管理技能;3、支持性自我管理技能;4、保护性自我管理技能;组织开展心理学专业工作建议; 谢谢！;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。五月-20五月-20Wednesday, May 27,