员工帮助计划.pptxVIP

员工帮助计划;最后的禁忌， 不是性， 不是酗酒， 不是毒品，;老板告诉秘书：“查一查我们有多少人在上海工作，星期三的会议上董事长会问到这一情况，我希望准备得详细一点。” 公司秘书打电话告诉上海分公司的秘书：“董事长要一份在你们公司所有工作人员的名单和档案，请准备一下，我们在两天内需要。” 分公司的秘书又告诉其经理：“董事长要一份在我们公司所有工作人员的名单和档案，可能还有其它材料，需要尽快送到。” 结果第二天早晨，四大箱航空邮件到了公司大楼。 ;主要内容;相关定义;; 19世纪中期的西方，在工作场所饮酒是一种极为普通的现象，管理者对此也多持鼓励态度，当时，大部分人认为饮酒对于长期从事繁重体力劳动的工人来说，是有一定帮助的。;在香港，20世纪90年代初，一些非营利机构以“社会工作”（social work）的形式开始了EAP服务； 台湾最早从事劳工辅导工作是由天主教会的“天主教职工青年会”开始，以促进青年劳工人格发展为目的，来引发社会对青年职工的关爱。1972年台湾松下电器公司成立大姊姊组织（Big Sister，BS），企业EAP（企业内称之员工咨询）开始实施； 内地企业采用EAP服务模式还只是近几年才开始的，而且主要是从进入中国市场的外资企业开始，并且基本上都在沿袭着国外的模式，其主要服务多局限于各种形式的心理咨询。 ;侯仕军. 跨国公司在华员工援助计划及其启示[J].