员工手册制定.pptxVIP

员工手册制订技巧及风险控制;讲师简介;员工手册、规章制度的地位;员工手册的作用;《劳动合同法》第四条：……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……;不与法律法规强制性规定抵触 常见规定： 1、工作时间、休息休假、加班费、假期待遇 2、社会保险缴纳 3、罚款、赔偿金、扣工资 4、三期女员工的处理…… 不与劳动合同、其他协议约定内容发生抵触 常见规定：劳动报酬; 工作岗位；工作内容…… 内容公平合理 常见规定：处理过重；同工不同酬……;用人单位制定员工手册、规章制度的草案（讨论稿） 职工代表大会或者全体职工参与制度草案的讨论，提出修改方案和意见 用人单位研究职工的修改意见，制定员工手册、规章制度的建