公司安全生产目标考核办法.docxVIP

安全生广目标考核办法 为落实公司的安全生产责任制，预防和减少事故的发 生，把经验风险降到最低，建立健全公司安全生产目标考核 办法。按照集团公司下发的《文件要求，根据我司实际，制 定2014年度安全生产目标考核办法。 一、 公司年度安全目标 公司以“坚决杜绝重特大事故，遏制较大事故，减少一 般事故和人员伤亡、财产损失，努力争创零事故”为安全生 产目标。 二、 主要控制指标 全年度行车责任肇事率控制在 3次/白万车公里以下 行车责任死亡率控制在 0.3人/万车公里以下 行车肇事伤人率控制在 1.6人/白万车公里以下 行车责任事故经济损失率控制在 3.5万元/白万车公里 以下 隐患排查治理完成率：100 % GPS系统、车载视频完好率：100 % 安全生产标准化达标：一次合格 三、 内容及要求 1、目标考核原则及分类 目标考核坚持奖励为主、处罚为辅、全员参与和不断 提升原则。 2、 目标考核包括： 1） 各科室年度安全生产指标考核 2） 从业人员奖励。 3、 年度安全生产考核 安全技术科应依据安全生产方针及目标和年度生产计 划，在每年年初确定系统考核指标，主要包括重特大责任 事故、责任事故、死亡人数、直接经济损失、火灾事故、 工伤事故等。 4、 奖励与处罚 4.1每年由安全技术科统计确认公司总目标及各科室分 目标完成情况。控制指标中，任何一项超过指标要求，即 视为该考核科室没完成安全生