黑龙江省专业技术人员继续教育知识更新培训中高级职称作业.docVIP

2011年高级职称专业课作业 9、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些？ 答：用人单位可以解除劳动合同的情形有： 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 除用人单位与劳动者协商一致，用人单位可以与劳动者解除合同外，下列情形用人单位也可以与劳动者解除合同。 1、随时解除 劳动者有一列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法第26条第1款项（即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人这危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依尘埃追究刑事责任的。 2、预告解除 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付过去者1个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者