西南大学19年3月课程0469管理学机考-作业.docx

专业：会计学西南大学网络与继续教育学院课程考试试题卷类别：网教 专业：会计学 2019 年 3 月 课程名称【编号】：管理学 【 0469】 A 卷 大作业 满分： 100 分 答案必须做在答题卷上，做在试题卷上不予记分。 单项选择题（10X 3= 30分） 1 ．因 “霍桑实验 ”而产生的是（ ）。 A 人际关系学说 B 时间管理 C 冲突管理 D 领导科学 根据管理者所处层次高低的不同，可以把计划分为（ ）。 A 业务计划、人事计划、财务计划 B 战略计划、行动计划 C 具体计划、指导性计划 D 专题计划、综合计划 定性预测、定量预测的分类标准是（ ）。 A按预测的内容分类 A按预测的内容分类 B 按预测的时间分类 C按预测的性质分类 D 按照执行预测的管理者层次分类 4?“M型”组织结构是指（ ）。 A 直线制组织结构 B 职能制组织结构 C 矩阵制组织结构 D 事业部制组织结构 以下项目中不属于企业文化范畴的是（ ）。 A 价值观念 B 道德规范 C 管理制度 D 企业的法律组织形式 美国工业心理学家麦格雷戈提出了两种对立的管理理论： x理论和Y理论，而x理论就是 对传统管理方式中（ ）概括。 A“ 自我实现人 ” 假设 B “ 经济人 ” 假设 C “复杂人”假设 D “社会人”假设 发送者和接受者的地位保持不变的信息沟通，属于（ ）。 A 双向沟通 B 单向沟通 C 无效沟通 D 错误沟通 一般来说，组织除了维持最优订购批量外，为了预防万一，会保留一个额外的储存量，通 常称为 （ ） 。 A 额外库存 B 安全库存 C 最优库存 D 风险库存 控制工作的第一 步是（ ）。 A 采取纠偏措施 B 预先控制 C 衡量实际业绩 D 确定控制标准 10 某公司改善了一位职工的工作条件，该职工的积极性和主动性并没有提高，不久后该职 工接到了一项具有挑战性的任务，他工作特别卖力，这可以运用哪一种激励理论来解释 （ ）。 A 期望理论 B 双因素理论 C 公平理论 D 强化理论 二、判断题（10X 3= 30分，正确的打 ，错误的打X） 1．从根本上讲，管理之所以具有双重属性，是因为其对象 —— 社会生产过程本身就具有双 重属性。（ ） 2．“管理科学理论 ” 是以泰罗的 “科学管理理论 ” 为基础的，是 “科学管理 ” 的继续和发 展，二者研究的方法和手段相同。（ ） 3．在美国，大部分研究表明，企业承担社会责任与经济绩效之间存在一种正相关关系。 （） 4．长期预测常用时间序列法，中、短期预测常用因果关系法。（ ） 5．近年来，随着环境不确定性的增强，组织结构趋向扁平化方向发展。（ ） 6．现代观点认为，组织成员之所以反对变革，技术因素是最基本的理由，因为技术进步可 能导致其失业。（ ） 7．卡曼的领导生命周期理论的主要观点是，领导类型应适应组织成员的成熟度。在被领导 者趋于成熟时，领导者的行为方式要作相应的调整，这样才能实施有效的领导。（ ） 8．激励的起点是激发人的没有得到满足的需要，其实质是追求双向满足，即在实现组织目 标的同时，也满足个人需要。（ ） 9．对于简单的、常规的问题，分权化程度较高的沟通网络能够较快解决，而集权化程度较 高的沟通网络则显得行动迟缓。（ ） 10．预算作为一种传统的控制手段，在现代组织的管理中仍然被经常使用，它是以财务数据 为形式把组织任务具体化、将资源分配给特定活动的数字化计划。 （ ） 三、 简答题（2X 10= 20分） 1 ．简述管理职能之间的关系。 2．简述企业社会责任的主要内容。 四、 案例分析题（ 20 分） 当前很多用人单位把综合素质作为选择人才的重要依据。综合素质必备的要素是软技能，大 公司最为看重的软技能通常有三项：一是沟通表达能力。二是分析、创新能力。三是团队合 作能力。 专业：会计学试站在用人单位的角度用管理学的基本原理对此进行分析。附件是答案 西南大学网络与继续教育学院课程考试试题卷类别：网教 专业：会计学 2019 年 3 月 课程名称【编号】：管理学 【 0469】 A 卷 大作业 满分： 100 分 答案必须做在答题卷上，做在试题卷上不予记分。 单项选择题（10X 3= 30分） 1 ．因“霍桑实验”而产生的是（ ）。 A 人际关系学说 B 时间管理 C 冲突管理 D 领导科学 TOC \o 1-5 \h \z 根据管理者所处层次高低的不同，可以把计划分为（ ）。 ）。按预测的时间分类 按照执行预测的管理者层次分类A 业务计划、人事计划、财务计划 B 战略计划、行动计划 C 具体计划、指导性计划 D ）。 按预测的时间分类 按照执行预测的管理者层次分类 定性预测、定量预测的分类标准是（ A 按预测的内容分类 B C 按预测的性质分类 D 4?“ M型”组