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人事管理制度 （试用） 后附：附表一：《员工请假单》 附表二：《外出申请表》 附件一：《公司出差管理办法》 附件二：《合同审批表》及使用说明 附件三：《公司用章管理制度》 人事行政部 2011-11-17 人事管理制度 （试用） 第一章 总则 第一条：为使公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、关于试用人员和新进员工的管理参照本制度办理。 四、公司制度与《劳动合同》有相违背的地方以签订的《劳动合同》为准。 第二章 录用 第三条：本公司各事业部如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，填写增补人员申请表，经人事行政部总经理批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。 第五条：新进人员经面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。期满合格后，方得正式录用，由人事部门办理入职手续。 第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。 四、离职证明复印件及原件。 注：所有原件经审核后由个人保存，公司只留存复印件。 第七条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。 第八条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 第三章 工作守则 第九条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十条：员工应遵守下列事项： 一、忠于职守，服从管理，不得有敷衍塞责的行为。 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需外出或请假应向事业部主管请准后方可离开。 六、员工应随时注意保持作业地点及公司其它场所的环境卫生。 七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 十一、各事业部主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。 十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 第十一条：员工正常工作时间（均为北京时间） 上午10:00至12:00 午休12:00至13:00 下午13:00至18:00 注：节假日原则上参照国家规定执行。 第十二条： 一、所有员工按指纹录入每日考勤。员工到达公司后通过门禁对备案的本人指纹进行录入，记录上班时间，下班须以同样的方式输入指纹记录下班时间。签到开始时间为上午9:00，以员工第一次输入指纹为上班签到，最后一次输入指纹为下班签到。 二、公司总监以上人员不用打卡，但病、事假在2天以上的需由各事业部通知人事行政部备案。 三、考勤统计是财务部发放工资的依据，若对考勤统计有异议，当事人应向本事业部领导说明情况，若改正需由事业部总经理在情况说明上签字批准后报人事行政部予以更正。 第十三条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理： 一、迟到、早退。 1、晚于上班、早于下班规定半小时内为迟到、早退，超过半小时的列为旷工半天（特殊情况除外） 2、员工当月内迟到、早退合计超过三次（含三次），以旷工一天论处，合计超过六次（含六次），以旷工两天论处，以此类推。 3、因公外出或请假经主管在外出单和请假单签字或