HR第六课第2讲人才素质测评与选拔标准.pptxVIP

人才素质测评与选拔标准精品资料网（） 专业提供企管培训资料讲课内容素质的结构素质测评与选拔的指标体系结构与编制素质的表出特征与标志（责任心，原则性强，机灵，忠诚）工作分析在人才素质测评与选拔标准体系中的作用(人员分析)基于职位要求的标准设计案例分析人才素质结构分析生理素质心理素质具体参考讲义（第一章P5）该表是从所有人的素质调查与现实测评内容中分析与概括而成。一般是从下面三个方面来建构：精品资料网（） 专业提供企管培训资料人才素质测评与选拔标准建构的科学化 从国内外环境分析与事业要求，科学构建人才素质测评标准体系的框架（导向性，职业标准） 从组织文化与职位要求分析、客观确定职位任职资格标准（客观性，组织（单位）标准）从所有可能的应该人的水平分析，合理确定人才的选拔标准（合理性，现实的人才标准） 用什么标准来选拔与测评人才？看看中国古代的选拔任用标准看看外国高级公务员的标准看看企业人才选拔与测评的标准人才选拔的标准是什么？孔子理想中的人才标准是“贤才”，即具有高度道德修养而又博学多能的人；墨子理想中的人才标准是“贤良之士”，即厚乎德行，辨乎言谈，博乎道术：品德高尚、思维敏捷、善于表达、博学多才东汉人才学家王符的人才标准是“贤”与“忠”。“世非患无臣，而患其非贤”，“论士不患其非国士（奇才），而患其非忠”,即国（企业）以贤兴，君（用人）以忠安。人才无德不贵。即一个人才如果不贤不忠，不能