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馆陶人才网HR是如何招聘的（理篇）V09.12.01（中）平凡不美 / Vbook/2009-11★★★★文字版下载Vbook -- 读书更快更有趣Vbook的全称为 visual book 意为可视图书Vbook将文字图书变为图片图书通过读图来读书让文字变得更为生动和形象让读书变得更为快捷和有趣让知识更好更快地传播和使用V , 今天你读了吗？读书是件快乐的事！baopingmei@/ed218ingVbook ? /ed218ing平凡不美平凡不美目 录“ 我们一直在寻找这样的人：他是最适合某个特定岗位。实际上，我们在招聘之前，已经有了这个人的轮廓，并详细界定了他的各种素质和能力。招聘要做的，就是找到对号入座的人，虽然很多时候我们找不到完全符合的”？？---- HR操作流程结构化 考核要素结构化 面试试题结构化 评分标准结构化招聘队伍结构化 考场布置结构化123456操作流程步骤结构化这是一个标准的行为逻辑面试BBSI流程HR们的招聘过程就是基于这个结构的知道了这些，我们就可以有的放矢，好做准备/ed218ing/A1013200.htmlBBSI /ed218ing/A1013200.html核心是什么?逻辑推理能力3描述岗位所应具备素质的是公司知识诚 信意识2胜任素质模型1●●●/ed218ing/A1013200.html什么是胜任素质模型？