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修改露天煤矿安全生产管理制度 一、安全目标管理制度 认真贯彻〈〈国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》 （国发[]2 号）和乌兰集团有关安全工作的指示精神 ，建立健全安全生产控制体系， 落实安全生产责任，强化安全生产管理，努力控制和减少各类生产事故， 促进集团公司经济健康有序发展 ，结合煤矿的实际情况，制定安全目标管 理制度。 1、 安全目标管理要求：总体控制、 分解细化、 健全机构、 明确责 任、绩效考核、奖罚分明、持续改进。 2、 每年年初，要结合上年度安全目标完成情况制定出切合实际的本 年度安全工作管理方案。 3、 每年年初矿长与分管领导，分管领导与科室及施工队负责人签定 年度安全生产责任状，科室及施工队负责人与所属员工层层签订安全生 产责任状，从而分解安全责任，强化工作措施，确保煤矿各项安全生产工 作顺利进行。 4、 煤矿的安全生产管理目标是：坚决杜绝死亡及十级以上安全事 故的发生，杜绝火工品失盗事故，力争达到内蒙古白治区安全质量标准化 一级矿井。 5、 安全生产目标管理的考核，采取白查白评与公司组织考核相结合 年、季度考核与平时考核相结合的办法进行考评。 6、 安全生产工作的考核，由煤矿予以表彰奖励，发生十级以上事故 的，实行”一票否决”，年度内不得评先评优，安全生产的第一责任人和 分管责任人，根据事故的严重程度，予以处理。 7、每年年末对本年度安全目标实施完成情况进行分析、 总结，制 定下年度安全目标管理方案。 二、安全生产责任制度 1、 每位员工必须依据〈〈安全生产责任制》履行相应的职责 ，员工出 现失职时安委会及相关科室要根据其性质、 影响范围、 损失情况对责 任人进行处罚。 2、 员工特殊原因不能上岗时，必须提前和矿主要领导及分管领导请 假，分管领导应安排具有同种资质的人员带岗作业 ，严禁空岗。 3、 各岗位必须严格按照〈〈安全生产责任制》的规定履行职责 ，不能 越权行事。 4、 当本岗位工作任务出现变化无法按规定完成时应及时向上级汇 报，说明原因，并提出合理化建议。 5、 各岗位要积极参加煤矿组织的其它义务活动。 三、奖惩制度 第一条总则 为加强和改进安全生产条件，进一步提高煤矿的安全生产管理水平 和事故防范的能力，促进煤矿安全形势的稳定好转，充分调动各有关科室 所属成员积极性和创造性，使煤矿的安全生产工作上一个新台阶，根据 〈〈安全生产法》和有关条例、 法规及安全管理工作等要求，坚持”重奖 重罚”的原则，特制定本制度。 第二条 评选机构、 原则、兑现形式及发放 （一）评选机构为矿安全生产委员会。 （二） 按照公开、 公平、公正的原则评选决定。 （三） 季度奖、年终奖，奖励集体和个人。 （四） 奖金奖励范围：主要侧重于从事安全生产管理人员及采坑一线 工作人员。 第三条评选形式、对象及程序 （一） 评选形式：季度和年终两种形式。 （二） 评选对象：各科室所属员工、 施工队安全管理人员。 （三） 评选程序： 1、 季度安全生产先进个人：由分管领导及施工队负责人提名报矿 安全生产委员会进行综合评比。 2、 季度及年终安全生产先进单位 ：由安检科根据每月安全检查和 平时各单位工作表现提名报矿安全生产委员会进行评比。 第四条奖励办法 （一） 季度奖励：评选机构根据每月检查、 抽查及平时考核每季度进 行一次评比，在季度最后一个月安全学习总结例会上进行表彰奖励。 1、 奖励先进单位：奖金5000元。 2、 奖励先进个人：奖金各3000元。 （二） 年终奖励：根据每季度的评比及平时具体工作表现进行评比 ，在 年终总结表彰大会上奖励。 1、 奖励先进单位：奖金10000元。 2、 奖励先进个人：奖金各5000元。 3、 特别奖励：在安全生产、 文明生产工作中做出特别贡献的科室 和个人，由矿长决定给予特别奖励。 4、对安全工作有突出贡献的、 关键时刻采取果断措施，避免重大 事故发生的员工，根据实际情况，给予一定的奖励。 第五条安全生产先进单位应具备下列基本条件 （一） 认真学习和贯彻执行国家有关安全生产政策、 法律法规及公 司和煤矿制定的各项安全规章制度等。 （二） 机构完善，制度健全，任务明确，责任落实，白查到位，检查记录 齐全,真正做到安全生产，文明生产。 （三） 重视安全生产宣传教育、 培训和安全文化建设，把安全生产宣 传教育作为重要工作内容认真落实 ，抓好宣传活动，学习借鉴兄弟单位先 进的安全经验，并能运用到实际生产当中。 （四） 积极探索和建立安全生产的长效机制 ，在安全生产工作与管理 上有新方法、 新路子，有创新。 （五） 坚持”安全第一，预防为主”的安全生产方针。有持续改进安 全生产白我约束机制，不断完善安全生产条件，完善安全生产设施，不断 提高安全技术装备水平，落实隐患整改和灾害防治措施，逐步推行和建立 安