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中国式离职 管理资料 好象有一个电视剧叫《中国式离婚》，挺火的，偶不看肥皂剧，因此不知火在哪里，IT职场也是一个离离合合的舞台，而且也颇有 __，因此此文就叫：中国式离职， 年已过了，各地的人才市场开始变得热火朝天，这是一个容易蠢蠢欲动的时期，许许多多的程序员经过一年的努力工作与追求后，对现在所服务的企业与BOSS有了一定的了解，也基本上看到了自已在这里的前景与希望，情况不妙的，是时候离开了，以便寻找一个新的开始，情况良好的，就要静下心来思考与计划。 IT是一个莫明其妙的行业，其人才流动率之高令人惊讶与反思，究竟问题出在企业还是个人？似乎很难下定论。阿蒙向来是个传统的MAN，小时候听妈妈与老师的话，good good study, day day up! (好好学习，天天向上,，呵呵，中国式英文)，工作了，也颇具职业道德，总是认认真真做人，勤勤恳恳做事，尽管具有如此理念，但毕业后的六年期间，还是换了三四家公司，与同行的部分朋友相比，还算不错，挺稳挺能呆的，有些朋友一年至少换一家公司，大家都觉得累，但依然乐此不疲，原因也乱七八糟的：公司管理混乱、BOSS变态、同事排斥、工作太多太忙太累、工作太少过于轻松没前途。。。。。。年轻真好，压力小，理想大，本领低，心气高，想干嘛就干嘛。 其实有时与若干热衷于换槽的朋友聊天，他们实际上很后悔，跳了几年，到头来都不知自已在干什么能干什么，这城市也小，换来换去的，周围大部分都是熟人，搞得大家都不好意思，呵呵，或许有点夸张，但在我们这一行，确确实实存在不少这样的哥们，我们提倡“理解万岁”！ 两年前，有机会与朋友合作成立了FasterSoft，从此有了真正意义上的归宿感，人生好象就是一个不断寻找归宿感的过程，生活上，努力地寻找爱人，于是拍拖，热恋，买房，结婚，生BABY，我们的归宿感就是那个温暖的家以及老婆孩子；事业上也一样，我们总在努力地寻找与追求，想找到一份称心如意的工作，然后努力认真地将它做好，打工也好，创业也好，都是为了体现自已的价值，实现个人的成就，获得社会的认可，我们才会甘心，才会有归宿感……话说回来，尽管目前FasterSoft仍处于发展阶段，但作为小公司的小BOSS，想的是如何将它做好好大？不再有以前那种飘荡的欲望，开始害怕员工离职，过年后，最不想看到的是：员工主动找偶谈话，当然除了拜年。特别是表现优秀的员工，失去他们，公司真的损失惨重，因此偶总是真心实意地对他们好，虽然我们暂时不能在金钱与物质方面给予满足，但是我们会在精神方面力求做到更好，我们有坚定的信念，有远大的理想，有高度的责任心，我们坚信，公司将越来越好！ 本文的目的主要在于奉劝同行的朋友们，在你想离开的时候，请找个安静的地方思考思考，我们真的怀才不遇吗？或者我们压根儿还不是才， #wxxzf 发表于xx-03-11 20:17:51 IP: 219.130.22.* 阿蒙，您好！ 我是xx年年底看到您的blog的，之后，算是您的半个Fans了。 现在就遇到您说的这种情况了 我是一个朋友介绍进现在这家公司开始程式员生涯的（以前做了近2年的老师）。当时，我想，起码要做滿三年，才对得起朋友。到如今刚好2年了。 可现在问题复杂了，从去年下半年开始，公司发工资就开始拖了。最恐怖是的台北总公司一个最资深的SA也走了。我都不知道公司现在是什么意思了。想走，觉得有点对不起朋友，对自己信心也不足，哎。。。。。 如今，正向阿蒙当年学习，努力看书。戒游戏戒小说，已经二个星期了。 希望我能坚持下去，也希望阿蒙的公司越开越好！ #harrymeng 发表于xx-03-12 11:00:44 IP: 219.131.223.* 谢谢WXXZF, 或者你可以与你的朋友沟通一下， 看看他的意见， 公司在发展的过程中总会有许多问题发生，最关键的是看你在公司的作用与前景，有时间问题也意味着机会，祝你好运。阿蒙 #hasephy 发表于xx-03-13 13:36:30 IP: 218.94.61.* 其实钱是跳槽一个最重要的原因，在目前状态下！ #iTopBoy 发表于xx-06-18 16:32:20 IP: 218.94.1.* 其实 没有哪个员工会工作的好好的,会跳槽玩玩的!人与身据来的本性是追求稳定的生活! 但 当目前的工作,不能维持他稳定的生活(物质和精神2方面),他肯定会离职去继续奔波. 当然 有人会自己定位