HR面试时的101个准备,确保面试万无一失.pptxVIP

在接受面试前，对职位空缺要有一个正确的认识。2. 寻找的是新鲜血液，而不是又一个“我们”的翻版。3. 为职位空缺想象一个理想的候选人。4. 当招聘新的职位空缺时，全面总结工作团队中的工作情况。5. 将;空缺当作一次机会，重新评价这项工作。6. 确定工作所要求的资格是否已经改变。7. 提供灵活的工作时间以鼓励员工参与。8. 描述工作性质时请不要对困难避重就轻。9. 与其它公司中类似职位雇员的薪金作横向;比较。10. 尽可能令职位名称听上去好听一些以吸引各类人才。11. 试图找到一个百份百适合的人是很难的，结果只会是徒劳与浪费。12. 知道别的地方有理想的人选时，别错过这个机会。13. 广告力求准确无;误。14. 请应征者随信附上照片以便自己能将他们对号入座。15. 考虑录用经同事推荐的亲友。16. 将每一次招聘的进展及进步记录下来供日后参考。17. 设定基本要求为标准以筛选应征者。18. 安排专人;负责接听应聘电话。19. 要加快程序，应事先准备好标准信函，以便尽快通知应征者。20. 找出履历中你感兴趣的地方，以便在将来的面试中能对此进一步了解。21. 不能完全相信履历的内容，或多或少其中有一些;作者的“加工”。22. 发现履历中有没有与事实不一致的地方。23. 履历的风格与陈述是否给你留下了良好的第一印象？24. 应聘表格从某种程度上说为应征者提供了公平展示的舞台。25. 对于那些