薪资管理与奖励--津贴、加给与奖金（PPT51页）.pptxVIP

第十一章;薪資的意義;薪資的目的;薪資管理的原則;影響薪資水準決策的因素;我國產業平均起薪 (Smart生活雜誌，1999年5月);我國產業平均起薪 (104人力銀行，2004年);我國產業平均起薪 (104人力銀行，2004年);薪資制度種類;計時工資之優缺點(1/2);計時工資之優缺點(2/2);計件工資之優缺點(1/2);計件工資之優缺點(2/2);薪資制度;本薪(Base wage and salary);本薪的種類與其優缺點;津貼、加給與獎金;薪資水準之設定;進行薪資調查;工作評價 (Job Evaluation);進行工作評價;報酬因素 (Compensable factors);排序法;分類法 (或稱分級法);點數法 (Point Method);代表性的銀行工作的可能總點數;因素比較法(Factor Comparison Method);因素比較法_代表性銀行工作的逐個因素評等;代表性銀行工作的薪資分配樣本;銀行工作中責任資格條件的貨幣基準;各種工作評價法之優、缺點 (表11-4) ;設定工作給付等級;調整薪資給付率;建立薪資等級及其幅度;使用薪資曲線與幅度之優點;調薪控制;獎工制度;個人獎勵;計件計畫 ;佣金與個人紅利;建議（提案）制度 ;管理人員的獎勵;管理人員的獎勵;管理人員的獎勵;管理人員的獎勵;管理人員的獎勵;團體獎勵;全企業性獎勵計劃-盈餘分享;全企業性獎勵計劃-員工持股計畫;員工持股計畫的主要利益;變動性薪資_最常使用的獎勵計畫摘要;台灣地區的員工分紅配股制度;台灣地區的員工分紅配股制度;台灣地區的員工分紅配股制度;全企業性獎勵計劃-史坎隆計劃;全企業性獎勵計劃-成果分享計劃;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。五月-20五月-20Saturday, May 23, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。10:07:3910:07:3910:075/23/2020 10:07:39 AM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。五月-2010:07:3910:07May-2023-May-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。10:07:3910:07:3910:07Saturday, May 23, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。五月-20五月-2010:07:3910:07:39May 23, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。23 五月 202010:07:39 上午10:07:39五月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。五月 2010:07 上午五月-2010:07May 23, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020/5/23 10:07:3910:07:3923 May 2020 9、??个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。10:07:39 上午10:07 上午10:07:39五月-20 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。5/23/2020 10:07:39 AM10:07:3923-五月-20 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。5/23/2020 10:07 AM5/23/2020 10:07 AM五月-20五月-20 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。23-May-2023 May 2020五月-20 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Saturday, May 23, 202023-May-20五月-20 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。五月-2010:07:3923 May 202010:07