薪酬体系 - 新华信 - 广船国际.pptxVIP

薪酬体系设计培训;薪资体系的基本概念介绍;薪资体系的基本概念介绍（续）;薪资体系的基本概念介绍（举例）;薪资设计三个重要指标;;薪资曲线图1的级差VS科学的级差;薪资曲线图1的级幅度VS科学的级幅度;薪资曲线图1的重叠度VS科学的重叠度;薪资曲线图1 VS科学的薪资曲线;薪酬体系设计应体现四个原则;新华信薪酬体系设计框架;;第一阶段：模块2－－岗位评估;;;岗位分级举例;岗位分级关键变量的确定;企业员工人数;;; ;;级幅度 薪档 设置原则;第三阶段：模块7－－确定个人工资薪档;第四阶段：模块8－－???定浮动固定比例;浮动固定比例因岗位的级别和工作的性质而不同;新华信对广船各序列员工浮动固定比例的建议;问与答;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。五月-20五月-20Saturday, May 23, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。10:08:5110:08:5110:085/23/2020 10:08:51 AM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。五月-2010:08:5110:08May-2023-May-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。10:08:5110:08:5110:08Saturday, May 23, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。五月-20五月-2010:08:5110:08:51May 23, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。23 五月 202010:08:51 上午10:08:51五月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。五月 2010:08 上午五月-2010:08May 23, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020/5/23 10:08:5110:08:5123 May 2020 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。10:08:51 上午10:08 上午10:08:51五月-20 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。5/23/2020 10:08:51 AM10:08:5123-五月-20 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。5/23/2020 10:08 AM5/23/2020 10:08 AM五月-20五月-20 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。23-May-2023 May 2020五月-20 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Saturday, May 23, 202023-May-20五月-20 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。五月-2010:08:5123 May 202010:08