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装卸工工资核算办法
1、总则 1.1为了加强装卸工资核算管理工作，保证员工切身利益，
特制定本制度。
1.2本制度适用于公司装卸货物费用核算。
1.3本制度由总经理办公室归口管理。
2、 工资核算办法
2.1装卸工（含押运员）一律实行计件工资；
2.2计件工资中包括基本工资、加班工资、年休假工资、奖
惩工资和应由企业缴纳的社会保险金；
2.3专职装卸工执行弹行工作时间，按每月实际完成工作量核算 月工资；无论何时工作或连续工作多长时间均不再支付加班费。
2.4专职装卸工工资标准不受工人增加或减少影响，即增人不增 工资总额，减人不减工资总额。
2.5押运员工作时间与所属车辆保持一致。
3、 工资核算办法
3.1数量计算：
3.1.1押运员：
a、 成品装晕：按销售部送货司机签宁的销货单上总晕计算：
b、 成品卸量：按销售部提供的总晕的 1 /2计算；
c、 原料装晕：拨供心部提供的总量的 1/2计算；
d、味?卸革：按供一州找似的总晕讣茸 3.1.2厂内专职装卸工：
a、 成品装量：按销售部提供的总量计算：
b、 成品卸量：按销售部提供的总量计算；
c、 原料装量：按供应部提供的总量计算；
d、 原料卸量：按供应部提供的总量计算；
3.1.3司机：
a、 成品卸量：按销售部提供的总量的 1/2计算;
b、 原料装量：按供应部提供的总量的 1/2计算;
3.1.5其他人员：
按照销售部、供应部提供的数量为准。
3.2金额计算：
3.2.1司机：
大汽油桶包装物：
10元/吨，其余包转物：13元/吨。
3.2.2其他人员：
大汽油桶装：7元/吨，其余装：10元/吨。
3.3装卸包装物计算办法：
3.3.1数量计算：
大汽油桶按20Kg /个、其它小桶按1Kg /个统计，20元/ T。
3.3.1金额计算：
20元/吨
4、核算程序
4.1成品库主管每月10日前将相关装卸数量报供应部汇总；
4.2供应部每月15日前将汇总量及计算明细交总经理办公室。
5、 其他
5.1保底工资：计件不足保底金额时实行保底工资：
5.1.1专职装卸工
4人以内（含4人）保底工资每人1500元/月。超过4人保
底工资总额为6000元/月，装卸班长每月津贴 50元。
5.1.2押运员
每人1800元/月，但是因为个人原因未能与所属车辆同行
的酌情核减保底工资。
6、 附则
6.1本制度自2011年1月1日起执行，以前下发的类似制度同
时作废。
6.2本制度解释权总经理办公室。
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