薪酬体系介绍PPT(1).pptxVIP

薪 酬 福 利 体 系;联想集团薪酬福利体系 结构介绍;发展目标： 争取在国际企业中具有的相当竞争力水平，并努力保持在国内企业中的领先地位。 发展原则： 长远规划、稳定发展 工资总额增长率〈＝销售收入增长率 ; 1）以岗定薪:为岗位付酬 2）以业绩定薪:为业绩付酬 3）以能力定薪:为能力付酬 ;1.进行岗位评估: 利用CRG评估工具从以下七个方面进行评估： 对企业影响，监督管理 责任范围，沟通技巧 工作复杂程度，解决问题难度，环境条件 2.确定岗位定级： 岗位定级是定薪、股权分配、福利待遇的基础;岗位定级 员工能力;月薪 = P*Q*个人级别工资 P——部门季度业绩系数 Q——季度绩效考评个人表现系数;进行市场调查，修订个人定级对应的工资，以保证具有竞争力的薪酬水平。 根据公司组织结构和岗位的调整，确定新的岗位定级。 根据员工的适岗程度，确定员工的个人定级。 ;工资调整 公司的业绩 外部环境 员工的岗位 员工的绩效 ;外派津贴： 异地工作将享有外派补贴， 补贴数额与岗位工资呈线性关系。; 红包＝T＊Q＊H＊个人级别工资 T: 时间系数, T=工作月数／12 工作月数＝到岗月数－病、事确定月数 Q: 年度绩效考评表现系数; H: 年度公司业绩系数 ;公司级表彰 公司级事件性表彰 公司年度表彰 部门级表彰 部门级事件性表彰 部门季度评优;认股权（Stock Option） 即股票期权，是指公司为了激励员工，使员工的个人利益与公司的整体利益有机的结合起来，允许满足一定条件的员工以公司规定的优惠价格，认购一定数量的公司股票的权利。 ;认股权简介 授予认股权 行使认股权 股票交易;股票期权计划原理图示 ; 住房公积金是一种义务性住房储蓄金。它是按照国家政策规定，通过“个人存储，单位自助”的办法建立的一笔属于个人的住房消费资金，专项用于支付住房方面的费用。 ;交存比例 个人：岗位工资的8% 单位：与员工相同的数额 个人交纳的住房公积金税前扣缴 ;住房公积金的用途 在职工退休前，住房公积金可用于以下几个方面： 购买、建造自有住房； 大中维修自有住房； 偿还用于本人住房方面的贷款； 支付本人分摊房租中超过本人工资收入5%的部分。 职工退休时，可将帐户上的住房公积金一次性全部支取。 ;住房公积金的转移 转入：在原单位有住房公积金，等在公司开始缴纳住房公积金后，向原单位提供账户信息，原单位负责转入。 公积金到帐后，以邮件的形式通知员工。 转出：提供新单位的住房公积金账户信息，公司负责转出。 ;住房公积金贷款 贷款对象：在北京市购买自住住房的公积金交存人。 办理手续：公司提供收入证明，由员工自行办理。 ;联想集团薪酬福利体系 福利;联想集团薪酬福利体系 福利; 北京市基本医疗保险制度 公司的医疗报销制度;福利的具体内容 请查询： 公司主页/服务中心/人事/薪酬福利 ;公司为每位员工提供免费工作午餐。;谢谢大家!…;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。五月-20五月-20Saturday, May 23, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。10:09:0310:09:0310:095/23/2020 10:09:03 AM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。五月-2010:09:0310:09May-2023-May-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。10:09:0310:09:0310:09Saturday, May 23, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。五月-20五月-2010:09:0310:09:03May 23, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。23 五月 202010:09:03 上午10:09:03五月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。五月 2010:09 上午五月-2010:09May 23, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020/5/23 10:09:0310:09:0323 May 2020 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。10:09:03 上午10:09 上午10:09:03五月-20 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。5/23/2020 10:09:03 AM10:09:0323-五月-20 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。5/23/2020 10:09 AM5/23/2020 10:09 AM五月-20五月-20 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。23-May-2023 May 2020五