招聘甄选方案.pdfVIP

. 招聘的实施： （一） 第一阶段： 2016 年 12 月份，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主， 高度重视网络招聘，具体方案如下： 1、积极参加现场招聘会，保持每周 2 场的现场招聘会 参会 2、每场招聘会根据规模，原则上安排 2 人以上负责现 场面试， 1 人以上负责公司介绍及招聘信息单的发放，保证 所有参会人员都知晓我公司及招聘职位情况； 3、积极参加人才市场的设计专场和各相关学校的的免 费招聘会； 4 、联系各学院设计专业的老师负责推荐和信息告知； 5、发动公司内部员工转介绍； 6、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每 周至少 1 次以上集体面试邀约。 （二）第二阶段： 2016 年 12 月底至 1 月初，此阶段现场招聘会逐渐冷淡， 新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校 园招聘会，