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- 2020-09-02 发布于福建
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《管理学》版权所有:邢以群
回顾:计划及其制订
计划职能是管理的首要职能。计划可指明方向,有助于有
限资源的合理配置;能使我们防患于未然;同时有助于提
高效率,调动积极性,并为控制提供标准
·计划是对未来活动所作的事前预测、安排和应变处理。
项完整的计划包含:前提、目标、目的、战略途径、人选
进度安排、涉及范围、资源预算、应变措施。
时间是一种不可再生的资源,通过对时间的计划,将有助
于管理者有效地利用有限的时间资源。时间管理的关键在
于明确在一定的时期内所要达到的目标、所需进行的活动
和每一项活动的重要性和紧迫性。
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第九讲组织结构及其设计
主讲:邢以群
管理学博士
浙江大学管理学院教授
2008年9月
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这就要求管理者按照目标和
计划要求,设计出能保证计
个组织的目标、计戈
划顺利实施的组织结构,合
制定出来以后,一个重
理安排和调配各种资源,也
要的问题就是如何使它
就是要做好组织工作
们变为现实。
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本讲内容
、组织及其组织设计
组织设计基本理论
三、常见的组织结构形式
四、如何做到人岗匹配
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组织及其组织设计
推论1:共同目标的存在是推论2:没有分工与合作的
组织存在的前提
群体不是组织
管理者必须使组员确
只有分工和协作结合
信共同目标的存在,组织是人们为了实现起来才能产牛较高的
并根据组织的发展不某一个特定目的而形集团力量和效率
断制订出新的目标
成的系统集合
推论3:组织要有不同层次的权力
与责任制度。
只有这样,才能使各项工作落到实处,从而保证目标的实现
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目标落实过程
首先在于有
具体清晰的计划
月度计划
总体目标
各部门工作
门年度计划
达成的组织目标
组织结构
岗位职责
岗位月度工作计划
各岗位工作
同时,要
做好组织
设计
组织目标转化为组织成员具体行动的过程示意图
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组织工作
确定组织特定的结构以实现组织目标的过程
组织管理的任务
组织管理主要内容
通过设计和维持组|·设计包括组织内部分工和
织内部的结构和相
相互关系的组织模式;
互之间的关系,使·通过充分发挥组织中每
组织中的各个部门
个成员的才能获得专业化
的优越性;
和各个成员能为实
·协调组织中各部分的活动
现组织目标而协调
以确保组织目标的实现。
致地工作。
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组织设计
组织设计的任务
设计结果:提供组
是建立组织结构
织机构图、部门职
和明确组织内部
能说明书、岗位设
的相互关系
置方案、岗位职责
说明书、流程图。
组织设计:进行
专业分工和建立
使各部分相互有
机协调配合的系
统的过程
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组织结构设计
组织结构设计通过以部门职能说明书和岗位职责说明书的
形式来体现组织内部的分工协作关系和权力配置情况。
功能划分
责任分解
公司组织
部门职能
岗位职责
结构图
说明书
说明书
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董事会
蓝事会办公室
总经理
总工程师
总
营销副总
技术工程部质管部
生产部
供应部
仓储部销售部市场部行政部人力资源部财务部
义诸江闽其炊保车
乌‖暨苏粤他
办办办办办班
间
班班班班
组织机构图示例
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