公司工伤管理制度制度规范工作范文实用文档-公司工伤管理制度.pdfVIP

WOED 格式 WOED 格式 东莞市海丰塑料包装有限公司 东莞市海丰塑料包装有限公司 工伤管理制度 工伤管理制度 1．目的： 1．目的： 为加强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，依据 《广东省工伤保险条例》和法规的有关规定，结合公 为加强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，依据 《广东省工伤保险条例》和法规的有关规定，结合公 司的实际情况，特制定本制度。 司的实际情况，特制定本制度。 2．适用范围和生效时间： 2．适用范围和生效时间： 适用： 2.1适用： 2.1 东莞市海丰塑料包装有限公司所有在岗员工。 东莞市海丰塑料包装有限公司所有在岗员工。 生效时间: 2.2生效时间: 2.2 本制度 自发布之 日起生效。 本制度 自发布之 日起生效。 3．责任区域和安全管理责任人 3．责任区域和安全管理责任人 1 责任区域：生产场所及公司间接部门等。 3.1 责任区域：生产场所及公司间接部门等。 3. 管理责任人：责任区域主管或责任人。 3.2管理责任人：责任区域主管或责任人。 3.2 人力资源部：负责工伤投保和工伤管理。 3.3人力资源部：负责工伤投保和工伤管理。 3.3 具体要求： （见附件 1: 《安全生产责任范围划分表》） 具体要求： （见附件 1: 《安全生产责任范围划分表》） 工伤管理程序： 4.工伤管理程序： 4. 工伤事故预防与控制 4.1工伤事故预防与控制 4.1 关键岗位操作人员的选用和配置。通过岗位分析、职业适应性测试和职业选拔测试等手段，保证人的特性 4.1.1关键岗位操作人员的选用和配置。通过岗位分析、职业适应性测试和职业选拔测试等手段，保证人的特性 4.1.1 与所从事的职业或者工种更匹配，减少事故倾向性，从而减少因为人的因素导致的事故。在职人员进行动 与所从事的职业或者工种更匹配，减少事故倾向性，从而减少因为人的因素导致的事故。在职人员进行动 态考试，对于那些由于生理、心里变化不再胜任的岗位操作人员应及时调整，重新配置。 态考试，对于那些由于生理、心里变化不再胜任的岗位操作人员应及时调整，重新配置。 人员的安全教育与培训。加强安全教育培训，不断强化全员安全意识，筑起牢固的安全生产思想防线，从 4.1.2人员的安全教育与培训。加强安全教育培训，不断强化全员安全意识，筑起牢固的安全生产思想防线，从 4.1.2 根本上解决安全生产中存在的隐患。安全教育培训从厂级贯穿到班组级，每个环节都要扎实推行。 根本上解决安全生产中存在的隐患。安全教育培训从厂级贯穿到班组级，每个环节都要扎实推行。 机器设备保养检修，定期对其实施保养。发现异常及时处理，严禁带病运转。建立健全机器设备的安全操 4.1.3机器设备保养检修，定期对其实施保养。发现异常及时处理，严禁带病运转。建立健全机器设备的安全操 4.1.3 作指导书，对于机器危险部位设置警示标志，安全防护装置保持正常状态。 作指导书，对于机器危险部位设置警示标志，安全防护装置保持正常状态。 作业过程实现标准化。车间要大力推行 “5S”活动，严肃工厂纪律。对于 “三违”现象严肃处理，创建一 4.1.4作业过程实现标准化。车间要大力推行 “5S”活动，严肃工厂纪律。对于 “三违”现象严肃处理，创建一 4.1.4 个和谐的有秩序的工作环境。 个和谐的有秩序的工作环境。 事故调查遵守 “四不放过”原则。事故没有调查清楚不放过；事故责任人没有处理不放过；事故责任人和 4.1.5事故调查遵守 “四不放过”原则。事故没有调查清楚不放过；事故责任人没有处理不放过；事故责任人和 4.1.5 相关人员没有受到教育不放过；未落实防范措施不放过。 相关人员没有受到教育不放过；未落实防范措施不放过。 办理投保 4.2办理投保 4.2 新员工入职时，向人力资源提交有效的证件或证明文件 (包括身份证、健康证等)。 4.2.1新员工入职时，向人力资源提交有效的证件或证