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行政部各岗位职责 【篇一：行政部各岗位职责】 第一节 行政部门工作职责 一、行政部职责范围 行政部受总经办分管行政人事董事长助理直接领导，直接向行政助 理报告工作。部门职责如下： 1. 部门协调 各职能部门的关系协调。 2. 建章立制 建立行政、后勤工作相关公共部分规章制度并检查实施情况，促进 各项工作规范化管理。 3. 资料管理 负责公司资料、信息等管理，沟通内外联系和上下联系。 4. 会议管理 公司会议组织、记录及记录归档工作 5. 印章管理 公司印章管理。 6. 证照管理 公司证照管理。 7. 档案管理 公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等。 8. 考勤管理 员工考勤、出勤统计、报表、分析等。 10. 证件管理 员工暂住证、就业证等事项办理。 11. 保健管理 ① 员工保健规章的制定。 ② 食堂工作人员定期保健体检的组织与实施。 ③ 特约或定点医院的选择。 ④ 特约或定点医院的联络。 12. 福利管理 ① 制定员工福利制度，并经批准后实施。 ② 福利制度的研究、修订、改进等。 ③ 福利事项的办理。 ④ 福利工作总结、分析和改进。 13. 文件控制 ① 发文制度及行文程序的拟定和实施。 ② 公司文件发放 ③ 文件与资料登记、编号、发行、保管、维护等。 ④ 过期文件的处理。 ⑤ 文件汇编。 ⑥ 文件与资料的有效控制。 14. 公司公共关系维护和改善工作 ① 内部公共关系的建立和