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副科级以上干部选拔任用工作方案 为了改善机关干部队伍结构，深化干部人事制度改革， 在部分机关干部内退的实际情况下，经农场党委研究决定， 在机关干部中公开选拔任用副科级以上领导干部。根据 **发 [2007]14 号、*党发[2006]11号文件精神，特制定〈〈**副科 级以上干部选拔任用工作方案》。 一、 选拔任用的基本原则 （一） 党管干部原则； （二） “任人唯贤”和德才兼备原则； （三） 重公论、重政绩、重实践的原则； （四） 公开、平等、竞争、择优的原则； （五） 监督约束与激励保障并重的原则； （六） 民主集中制原则； （七） 严肃纪律，严格程序，规范操作的原则； （八） 组织监督与群众监督相结合的原则； （九） 依法办事原则。 二、 选拔任用职位 1、 2、 3、 三、 任职条件 1、 具备较高的政治素质，较强的业务素质和良好的品 德； 2、 年龄在40周岁以下，具有大专以上文化程度； 3、 有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业； 4、 具有较强的语言、文字表达能力； 5、 身体健康，能担负起繁重的工作任务； 6、 科长岗位必须具备在副科长岗位工作满二年； 7、 副科长、副科级岗位必须具备在机关科员岗位工作 满二年； 8、 党委组织员必须是中共正式党员； 9、 其它岗位必须具备机关干部管理身份。 四、选拔任用办法及程序 （一） 民主推荐 1、 印制考察公告。在民主推荐大会召开前，组织部门 应将考察公告及时张贴公示。 2、 召开民主推荐大会，分别进行无记名投票和个别谈 话推荐。 （1） 参加无记名推荐的人员范围：机关全体干部管理 人员。 （2） 参加谈话推荐的人员范围：机关科、室主要领导。 推荐按每个职位1 : 2的比例进行差额推荐，根据两项 推荐加权平均的结果，凡民主推荐率达到30%以上（含30% ） 的，列入组织考察范围。 （二） 组织考察 1、 确定考察对象。如果某个职位推荐率达 30%以上的 只有1人，可以进行等额考察。如果某个职位推荐率达 30% （含30% ）以上的有2人以上的，全部确定为考察对象。 2、 组织具体考察工作 （1 ）、印制考察预告。在召开民主测评大会前，组织部 精品文档 门应将考察预告及时张贴公示。 、召开民主测评大会 参加民主测评人员范围：机关全体干部。 民主评议的内容：素质测评、履行职责情况、拟提拔使 用意见。 、进行个别谈话。 、征求纪委意见。 、党委讨论决定 1、 召开书记办公会。由考察组把考察情况和考察意见 向党委书记办公会汇报，党委书记办公会对考察情况无异议 后，再提交农场党委会讨论决定。 2、 召开农场党委会。由组织部向党委汇报考察结果， 经党委会议讨论研究后，通过票决方式决定任用人选。 对在民主测评中，履行职责情况测评结果优秀、称职率 不超过80%的，或不同意提拔票超过 30%的，不作为党委 会研究票决的人选。 公示 党委组织部对党委会决定任用的人选进行公示，公示期 限不少于七天(公休日除外)。 经公示无影响任用问题的人选，由党委组织部按有关规 定安排任职谈话并办理相关手续。 新提拔的人员实行试用期管理，试用期限为一年，试用 期届满，经考核合格的人员，办理正式任职手续。 五、组织领导 为加强此次选拔任用工作的领导，农场成立干部选拔任 用工作领导小组 精品文档 组长： 副组长： 成员： 2010年读书节活动方案 一、 活动目的： 书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会 读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！ 二、 活动目标： 、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。 、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。 、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。 4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。 三、 活动实施的计划 、 做好读书登记簿 每个学生结合个人实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、 心得体会等栏目，高年级可适当作读书笔记。 每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。 中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。 、举办读书展览： 各班级定期举办“读书博览会” ，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、 “书海拾贝”、“我最喜欢的” 、“好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容 交流自己在读书活动中的心