发现优势,一剖析竟.pptVIP

北森生涯专家实战精品课第13期 发现优势一探究竟 主讲人:杨宇 全球职业规划师(GDF) 国家生涯规划师(CMT)  01优势理论的核心理念 目录 CONTENTS 02|优势理论与个人成长 03优势理论与咨询辅导  01优势理论的核心理念 The core idea of advantage theory  优势理论的核心理念 核心优势关键词 我们每个人,都有自 看世界、与世界相 处的独特方式 ⊙ 外部信息输入 这种独特性与每个人 信息筛选过滤 才干的天赋才干(tlet) 才千是滤镜 个人反应 紧密相关 优势 个人优势 (大白话)就是天生能做件事,不费 是才干( talent)有效 劲,却能比其他一万个人做得好。 用的结果 (盖洛普)是做一件事,持续做出近乎 始于才干,终于优势 完美表现的能力  优势组成 知识 懂得的东西 技能 能操作与完成的事情 才干 个性、品质、内在特 征,本能的思考、情 感或行为方式 资料来源:《盖洛普优势识器203  “1”个发展公式 优势)三(才】x(投入 优势是才千的有效运用的结果;是通过持续近乎完美 的表现,在特定领域持续取得积极成果的能力  人人都有才干 日常所见的典型才干包括 轻松自然的开始对话 思维敏捷或富于调理 能够轻而易举的影响他人 善于发现数据中的规律 总能哺捉到事物之间的联系 始终拥有积极的人生观 很容易发现不同人的差异  “2”个基本假设 木桶把儿块1每个人的天赋才千都经久不变、与众不同 (误解:每个人都能学会做好任何事) 2每个人最大的成长空间在于其最强的优势领域。 (误解:每个人最大的弱点就是其进步的最大机会)  优势发展的“3”个力量 如果我们更看重人们好的一面,而不是想力法修补他 们的不足,结果会怎样? Donald o Clifton博士心理学家和企业管理者 (1924-2003),专注于运用自身优势的人可以最大 限度发挥潜能,盖洛普研究人性及成功心理学超过75 年,发现 度6倍高品质生3倍 聚焦优势的团队工作效率,高125倍  4大才干分类 执行力 影响力 关系建立 战略 的人,得如何让事的人,懂得如何掌控出的人,具备构建的人,能帮祝团队思考 情有效向前,促进其事局和影响他们,并固关系的能力,从而可能发生的事情,他们 将团队凝聚起来,发长于获取并分析信息 挥更大的力量 以做出更好的决策 成就 Achiever行动 Activator适应 Adaptability分析 Analytical 统率 Command共联 Connectedness回顾 Context 信仰 Belief 伯乐 Developer前籍 Futuristi 公平 Consisten 理念Id 审慎 Deliberative Harmony集Inpt 完美 Maximizer 思维 Intellection 专注 Focus 自信 个别 Individualization学习 Leaner 责任 Responsibi 积极 Positivity战暗 Strategi 交往 Relato