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hr 面试技巧和注意事项 【篇一： hr 面试时需注意的 100 个面试技巧】 一次面试的时间往往不会超过一小时，其影响却可能长达数年。前 面讲得都是求职者所需的准备，再了解一下 hr 又会有什么准备呢 ? 1. 在接受面试前，对职位空缺要有一个正确的认识。 2. 寻找的是新鲜血液，而不是又一个 “我们 ”的翻版。 3. 为职位空缺想象一个理想的候选人。 4. 当招聘新的职位空缺时，全面总结工作团队中的工作情况。 5. 将空缺当作一次机会，重新评价这项工作。 6. 确定工作所要求 的资格是否已经改变。 7. 提供灵活的工作时间以鼓励员工参与。 8. 描述工作性质时请不要对困难避重就轻。 9. 与其它公司中类似职位 雇员的薪金作横向比较。 10. 尽可能令职位名称听上去好听一些以吸 引各类人才。 11. 试图找到一个百份百适合的人是很难的，结果只会 是徒劳与浪费。 12. 知道别的地方有理想的人选时，别错过这个机会。 13. 广告力求准确无误。 14. 请应征者随信附上照片以便自己能将他 们对号入座。 15. 考虑录用经同事推荐的亲友。 16. 将每一次招聘的 进展及进步记录下来供日后参考。 17. 设定基本要求为标准以筛选应 征者。 18. 安排专人负责接听应聘电话。 19. 要加快程序，应事先准 备好标准信函，以便尽快通知应征者。 20. 找出履历中你感兴趣的地 方，以便在将来