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员工帮助计划EAP一组
织和个人成长的助力
主要内容
12
EAP起源与发展
心理服务的作用
EAP与共青团工作
我们生活在什么样的时代?
压力面前人人平等
20QQ0和润
X
数字与警示
我国每天产生职业病人5000个
企业界每天为其支付2000万元人民币
国家安全生产监督管理局2000万
每年有约100万员工因心理压力缺勤造成损.68亿
40%的“跳槽”或转行是由于心理压力所致
75%员工在工作时考虑个人问题引发事故或效率下降
平均每年高达100多亿美元的损失
美国健康和人文服务部
∨高速发展的相伴产物
中国人均GDP3000美元拐点论
V转型时期的必然状态
美国60-70年代面临同样的考验
EAP的萌芽(1935)
1935年职业酒精依赖项目( Occupational| Alcoholism Program,OAP)
V1935年酗酒者匿名团体( Alcoholics Anonymous,AA)
V1947年联合爱迪生公司高层认可并支持此项目
V1950年更名为饮酒问题委员会(工会参与正规化和公开化)
EAP的发展(60年代)
V六七十年代酗酒、吸毒、滥用药物等问题日益严重
∨家庭暴力、离婚、精神抑郁越来越影响员工工作表现
∨OAP服务对象扩展到员工家属,项目增多,内容更丰富
EAP定义
V员工帮助计划(EAP)
(Employee Asisstance Programs)
让普通人更幸福
性质
企业出资为员工设置的一套系统、长期精神福利
让普通
为员工提供身心一体化保障
内容
人
为员工提供测评、辅导、咨询、宣传等心理服务
作用
帮助员工预防社会、心理、健康等方面问题
更优秀
帮助员工自我成长,优化工作效能和生活品质
主要内容
12
EAP起源与发展
心理服务的作用
EAP与共青团工作
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