总结2013计划讲话稿.docVIP

PAGE 7 - 抓机遇 凝聚力 创辉煌 彰显医院正能量 同志们： 2012年，在全院干部职工的共同努力下，我们出色地完成了各项业务指标，住院量和门诊量均创新高。今天，在这春暖花开，阳光明媚的日子里，我们召开2012年度工作总结表彰暨2013年工作部署大会，乘医院搬迁之东风，进一步鼓舞干劲，力促医院各项工作实现新跨越。在此，我谨代表院党总支、院委会向为医院发展辛勤工作在各个岗位上的干部职工表示亲切的慰问和诚挚的谢意。 第一部分2012年医院工作回顾 一、医院完成的各项工作指标 今年我院住院量和门诊量再创新高，全年业务收入达6585万元，增加1319万，同比增长25%，完成预算收入117.6%，支出6039万元，同比增加21%，节余546万元，同比增长49%；全年门诊人次156951人，增加12166人；出院15789人，增加2576人；人员费用达1866万元，占收入31%，同比多524万元，增长39%，经费自给率达98.5%；完成各类手术2431例，同比增长16.31%；同时，也较好地完成了其余各项业务指标。 二、强化院内医疗建设，提高服务水平 一年来，我院不断强化医务人员岗位责任和依法执业意识，全面贯彻落实医疗制度，加强医疗质量监管，有效地防范了医疗不良事件的发生，保证了全院医疗安全，全年无输血安全事故、医院感染暴发事件发生。 为确保医疗安全，按照年初制定的年度工作计划，由医政科认真实施，定期到各科室监督检查，对各科医疗质量、服务质量、院内感染、药事管理、病人安全目标、核心制度的落实、学习培训等进行全面考评，督查各科质控小组履行职责情况；并坚持每周四院长行政查房制度，对查房过程中发现的医疗质量问题进行分析评价并及时加以解决，使医护人员质控意识得到了强化。全年开展业务查房40余次，对我院临床及重点科室取样检测25份，合格23份，合格率为93.1%。 为提升医院硬实力，我院不断加大医学人才引进和医技创新力度，积极参加省内高校毕业生招聘会，有计划、有目的引进紧缺医学人才，搞好在职医务人员岗位技能培训，组织参加省内举办的专职人员和各种上岗培训，努力使医护人员配置达到指标要求。2012年，我院到郑大、河大、新乡医学院招聘医护人员20名（其中本科生6人，专科生14人），选派70余名医护人员到上级医院进修学习（相当于6名医护人员中就有1名外出学习），进行院内医疗技术授课达600人次。参加省级及国家级学术会议180余人次（相当于三分之二的医技人员外出参加学术会议），在省级以上学术期刊发表论文45篇。在中层管理人员选任方面，我院要求参选人员要有2年以上外出进修经历，具有较高的专业技术水平，才能有提升空间。经过近几年的发展，我院已形成初、中、高级应急人才梯队。今年我们新开展了臭氧治疗技术，治疗病人200余例；开展钬激光碎石术完成手术50余例，碎石成功率100%；开展白内障复明手术200余例。 加强医院间技术合作，满足病人需求。我院与河南省人民医院、郑州市骨科医院、徐州二院建立了友好合作关系，引进了新技术，开展了新业务，进一步提高了我院对疑难杂症的处理能力，在很大程度上减轻了病人外出诊疗负担，取得了很好地社会效益。我们还与解放军总医院（北京301医院）建立了远程会诊协作关系，使我县的老百姓不出县城就能享受到全军乃至全国顶级专家的医疗服务。 三、狠抓护理服务质量，提高护理水平。 今年继续加强护理人员的素质教育和业务技能培训，从护理工作基础做起，加大护理基础知识培训力度，选派44名护理人员到上级医疗单位进修学习，进行院内护理基本技能培训达500人次，通过学习使全院护理人员对护理工作规章制度、岗位职责，应急预案掌握合格率达到95%，护理核心制度落实率达到96% 四、贯彻落实国家基本药物政策，保障用药安全有效 我院严格落实抗菌药物分级管理制度，定期开展抗菌药物临床应用监测与评估，加强临床微生物标本检测和细菌耐药检测，坚持临床药师查房制度，搞好抗菌药物处方点评，加强Ⅰ类切口手术患者预防使用抗菌药物控制和监管。由药政科牵头每月随机抽查门诊处方100份，分析评议合理用药情况，并对排名前10位的医生用药情况作重点分析评价，后10名的医生作重点处罚并进行通报，将评价结果报监管小组和专家评议组。2012年我院药占比为38.14%，抗菌药物占药品收入比例控制在20%以内，基本药物使用比例为66%，在65%以上，均达到了省、市下达的医院“十大指标”的标准要求。 五、积极做好新型农村合作医疗工作 新型农村合作医疗是一项利民工程，是解决群众看病难、看病贵问题的重要途径，为此我院将其作为医院工作的重点，常抓不懈。首先新增设了服务窗口，提高工作效率，缓解患者病人长时间排队等候现象；其次严把关口，认真审核有关证件，防止弄虚作假、借证报销等违规现象发生，同时定期不定期检查患者