关于2005年年度工作人员考核的实施意见.doc

PAGE PAGE 3 遵医院发〔2008〕147号 遵 义 医 学 院 关于2008年度工作人员考核的实施意见 根据贵州省人事厅黔人通〔2002〕133号文件和黔人通〔2001〕132号文件的精神，结合我校实际，现就我校2008年度工作人员考核提出如下实施意见。 一、考核对象 全体在编在职人员。 二、组织领导 考核工作在学校党委和行政的领导下进行，学校党委主要负责确定处级干部的考核等次，学校行政主要负责确定科级及以下干部、专业技术人员和工勤人员的考核等次。 成立学校考核领导小组，在学校党委、行政的领导下，负责2008年度考核工作。 考核领导小组组 长：杨晓苏 考核领导小组副组长：石京山 考核领导小组成 员：田宗远 吕 斌 孙万邦 唐明波 喻 田 涂小亭 邓 飞 潘贵书 马 俊 黄华玲 刘 琪 许光阳 具体工作由组织部、人事处负责。 三、成立部门考核小组 考核工作由部门和直属科室负责组织实施。其中珠海校区、学校办公室、基础医学院、外语系、公管系、药学系、体工部、社科部、图书馆、教务处、后勤管理处、后勤集团（含校办企业）、财务处、设备电教中心、实验动物中心等部门成立考核小组。 为充分发挥辅导员工作的积极性和主动性，实现辅导员责、权、利的有机结合，进一步加强辅导员队伍建设，根据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》的有关精神，结合本校实际情况，自2008年起，全校专兼职辅导员成立考核小组，其评优比例单独测算，由学工部（处）组织实施考核。 以下相关部门组成考核小组： （一）党群部门：组长黄华玲。 （二）学工部、学生处、武装部、团委：组长李顺琴。 （三）科研处、学报编辑部、中心实验室：组长刘建国。 （四）纪委（监察）、审计、离退休工作处与关工委：组长许光阳。 （五）人事处与保卫处：组长刘琪。 （六）研究生部与成教部：组长黄厚今。 四、考核内容 考核内容分为德、能、勤、绩、廉等五个方面。双肩挑人员的考核侧重其主要工作内容；教学人员的考核侧重其师德师风、教书育人、教学和科研等方面；管理人员的考核侧重其管理和服务等方面；工勤人员的考核侧重其具体工作。 五、考核工作程序 （一）填写年度考核表并个人总结。 （二）各考核小组在听取被考核人自我评鉴的基础上，对工作人员进行量化测评。正处级干部（含主持工作的副处级干部）要接受书记、院长、分管领导和所在部门职工的测评；副处级干部要接受分管领导、正职和所在部门职工的测评；由相关部门组成考核小组的，群众测评在考核小组内进行。 （三）主管领导在听取群众意见的基础上，根据量化测评的结果和平时考核情况，对工作人员个人总结写出评语，各部门考核小组建议评为优秀等次人数的比例应严格控制在本组科级以下总人数的15%以内，报人事处初步审核、汇总后报学校考核小组审定。处级干部考核建议优秀等次人数的比例应严格控制在全校处级干部总数的15%以内，由组织部、人事处汇总后报校考核小组审定。 （四）对考核为优秀等次的人员进行公示，公示时间不少于5天。 （五）各考核小组将考核等次书面通知本人，并经本人签署对考核等次的意见。 （六）工作人员对本人考核结果如有异议，在接到考核结果通知之日起5日内向考核小组申请复议，考核小组在5日内提出复议意见，经单位负责人批准后书面通知本人；如被考核者对复议结果仍不服，可以向上一级主管部门或同级考核委员会提出申诉。 六、时间安排 考核工作已临近期末，各考核小组要妥善安排时间，要认真组织学习《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》，严格按该办法和本实施意见办理。2009年1月9日前结束考核，处级干部年度考核表交组织部，其他人员年度考核表交人事处。 七、在珠海校区工作的人员，由校区负责考核；2008年12月31日仍在珠海校区工作的工作人员，由校区负责考核；学院编制在各附院工作的人员由所在单位组织考核，附院编制在学院工作的职工由学院考核；评优比例按规定严格控制。 按学院、附院规定应参加学院、附院组织的青年教师、医师外语考试人员，考试不及格或无故不参加考试的，均不能确定为优秀等次。 二○○八年十二月二十二日 主题词：年度 考核 实施意见 抄 送：各基层党委、各党总支、党群各部门。 遵义医学院办公室 2008年12月22日印发 共印70份