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岗得其人人适其岗人岗匹配 IBMG 目录 前言—-—-打破常规,做全新思维的HR 第一章:知岗 第二章:识人 第三章:人岗匹配 IBMG 前言一一-打破常规,做全新思维的HR 人有亡斧者,意其邻之子。视其行步,窃斧也; 颜色,窃斧也;言语,窃斧也;动作态度,无为 而不窃斧也。 俄而担(hu)其谷而得其斧,他日复见其邻之子, 动作态度,无似窃斧者。 智模式三 IBMG 你的世界 就是你注意 到的世界 IBMG http:/aser 经验定势 红色线段和蓝色线段一样长吗?黄色圆和紫色圆一样大吗? IBMG 可题:谁有负面情绪? M雷心 IBMG 心智盲区 fed Ex IBMG 心智模式的特点 IBMG 打破常规,做全新思维的HR 物丰富、科技、全球 概念时代 化 (创造者) 信息时代 (知识工作者) 工业时代 (工人) 农业时 代 左脑右脑 (农民) 18世纪19经 20世纪 2纪 IBMG 让我们共同迈进全新的人力资源管理 组织架构表 人事预算表 ●司之基础、人之所归 我们目前处于什么阶段,我们如何根据 员结构分析表 战略来做人力规划 面试资料表 职务说明书 ●准确把关识人 人员流失率分析表 选人、汰人的方法民 打造 技巧 六感式 离职面谈表 HR管理 环境 薪酬调查分析表 √设计感 员工满意度调研表 80-90 员工心里在想什么 后员工 √交响盛 共情感 薪酬政策是否符合员 如何管 娱乐感 工心理需求 培训需求分析表 理 意义感 IBMG 我们如何改进