民营企业丽江滇西本草药业有限公司人力资源管理存在的问题及对策.pdfVIP

摘 要 本文在参考国内外民营企业人才流失研究文献的基础上，采用理论研究与 实证分析相结合的方法，对民营企业—— 丽江滇西本草药业有限公司人力资源管理中存在的问题进行了深入的研究分析 ，其存在的问题主要有：缺乏正确的人力资源管理观念；缺乏人力资源战略规划； 人力资源管理制度的制定和实施具有强制性；人岗不匹配，人力资源配置不合理 ，缺乏科学有效的激烈机制。针对存在的这些问题可采用下列对策：更新人力资 源管理观念；创新人力资源管理制度及改革人力资源管理制度；加大人力资源投 资；优化人力资源结构；树立良好的企业文化，切实增强企业凝聚力。 [关键词] 人力资源管理;对策研究;丽江 Abstract This paper bases on the domestic and abroad brain drain research of private enterprise, and use the method of combining theoretical analysis and empirical analysis. Take the Western Yunnan Lijiang Herbal Medicine Co., Ltd. as example and analysis its problem in Human Resource Management part deeply. The main problems are lack of a correct concept of human resource management, lack of human resources strategic planning, the human resources management system and implementation is mandatory, the skills mismatch, allocation of human resources is irrational and lack of scientific and effective mechanism of intense. The company may adopt the following measures to solve these problem. It can update the concept of human resource management and the innovation of human resource management system. And it should promote the reform of management system of human resources, increase investment in human resources, optimize the structure of human resources, set up the good enterprise culture, and strengthen the enterprise cohesion. [Key Words] Human resource management ；Countermeasure study ；LiJiang 目录 1民营企业及人力资源管理理论概述1 1. 1民营企业1 1.1.1民营企业的含义1 1.1.2民营企业的特点1 1.2人力资源管理2 1.2.1人力资源管理的含义2 2 丽江滇西本草药业有限公司简介3 3 丽江滇西本草药业有限公司人力资源管理中存在的主要问题3 3.1 缺乏正确的人力资源管理观念3 3.1.1集权的传统思想3 3.1.2 简单地把员工视为“经济人” 4 3.1.3 对“人才”观念的错误理解4 3.1.4 “ 以人为本” 的现代企业管理理念尚未被完全接受4 3.2 缺乏人力资源战略规划4 3.3 人力资源管理制度的制定和实施具有强制性5 3.4 人岗不匹配，人力资源配置不合理，缺乏科学有效的激励机制5 3.4.1 员工流失快，人才稳定难5 3.4.2 人员招聘不规范，方法单一5 3.4.3 管理人员素质偏低6 3.4.4 人才晋升难，发展空间小6 3.4.5 网络营销人才缺乏7 3.4.6 企业用人的“排外性”