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新经济形势下人力资源管理的困境与对策
赵宇钧
2015/11/25 Wednesday 1
赵宇钧讲师简介
• 目前就职于两世界五百强合资企业担当高级总监,并担任数家子公司执行董
事。兼任宝钢人才开发院等机构特约讲师,具有丰富的企业管理实战经验,
熟谙企业管理系统,为多家著名企业提供过人力资源培训和咨询服务。
• 主力课程:《管理者素养及执行力提升》,《非人力资源经理的人力资源培
训》,《KPI设计技巧》,《企业培训系统解决方案》,《战略性绩效工具运
用》,…等多门课程。
• 部分提供过培训及顾问的企业:上汽集团安吉物流,东方航空公司,富阳电
力局,上海机场集团,宝钢人才开发院,佳通轮胎,上海燃气公司,上海电
信,上海电力,环球金融,中煤集团,中凯地产,云南机场集团,海力士,
上药集团,新疆建设兵团
2015/11/25 Wednesday 2
2015/11/25 Wednesday 3
一、当前经济形势下人力资源的困境
2015/11/25 Wednesday 4
影响中国企业经济发展的动因变化
1、原来相对较低的要素成本,现在不断攀升
• 人工
• 环保
• 能源
• 资金
2 、产能过剩导致的过度竞争,进而形成了全行业的价格战
3 、技术来源将要出现问题,通过“挖人”的方式存在两个问题:
• 知识产权
• 进一步技术升级出现问题
2015/11/25 Wednesday 5
外资企业出逃
2015/11/25 Wednesday 6
当前经济形势下人力资源面临的挑战
人力资源面临的挑战
• 劳动力队伍的构成
• 经济结构
• 价值观
• 劳资关系
• 全球化竞争
• 高绩效工作系统
• 灵活型组织
• 整体服务质量
• 兼并与收购
• 国际人力资源
• 信息技术
2015/11/25 Wednesday 7
当前经济形势下人力资源面临的挑战
人力资源的创新
对人力资源管理理念的要求:管理理念从体力劳动者转向脑力劳动者;
知识经济和网络经济的到来改变了人力资源管理的对象:其一是由传统
的劳动力管理到知识型员工的管理;表现之二是人力资源管理范围的扩
大;
对人力资源管理工作方式和管理方式的要求:信息化和电子化;
对组织结构变革的要求,以及人力资源管理的角色转变:组织扁平化和
虚拟化;人力资源管理分散化和体现战略性;
应对人才竞争和短缺:是稀缺人才的“零距离”国际竞争问题。
2015/11/25 Wednesday 8
当前经济形势下人力资源面临的挑战
1、表示存在核心人才流失的45.0%为民营企业,38.9%为外资企业,两者占比之和已超过样
本总量的八成,可见,在民营企业与外资企业中发生关键岗位人才流失现象的情况居
多。
2、按照企业规模进行划分则会发现,以
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