精品中小学教学课件以按劳分配为主体，多种分配方式并存.ppt

如果我们把社会财富比作一块蛋糕，那么制作大蛋糕固然重要，而切分蛋糕同样值得重视。分配状况如何，既取决于整个财富的增加，又取决于财富的分配方式。 实行什么样的分配制度与我们每个人息息相关，它直接影响到广大劳动群众的切身利益和积极性、创造性的发挥。 走进联想看分配 3.公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利性分配 * * 以按劳分配为主体 多种分配方式并存 1958年，我国提出了“大跃进”口号 ，组织人民公社，实行平均分配制度，吃“大锅饭”。 顺口溜： 上工一窝蜂 干活闹哄哄 放工往前冲 苦了想干的，累了实干的，便宜了捣蛋的 如果干和不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样,会导致什么结果? 　这是搞平均主义，会束缚生产力的发展，最终导致经济衰退，普遍贫穷。 　　劳动者作为生产力的主体性因素，能动性因素，实行按劳分配能充分调动其积极性。 按劳分配能够激发劳动者的劳动积极性,推动劳动者努力学习科学技术,提高劳动技能,有力地促进社会生产力的发展 一、什么是按劳分配？ 在社会主义公有制的范围内，劳动者向社会提供劳动，社会以劳动为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 （2） 实行范围： （3）分配尺度： （4）分配什么： （5）分配结果： 公有制 劳动 个人消费品 （1） 地 位： 基本原则 主体 多劳多得、少劳少得 （5）分配结果： 1.按个体劳动者的劳动成果分配 二、其他分配方式 个人的劳动成果 工资、奖金 收入形式 不仅是个人消费品 个人消费品 客 体 个体劳动者 公有制范围内的职工 主 体 个体经济 公有制 所有制基 础 个体劳动者 的收入 按劳分配 区别 能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素？ 想一想 想一想 中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 按生产要素分配 劳动力 技术、信息 管理 资本 土地 联想采用按贡献参与分配的模式,充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。 透过联想分配看意义 ①对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认 ②体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。 ③有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民 2.按生产要素分配： （1）含义:是指生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配 （2）具体形式:主要有按劳动、资本、土地、技术、管理等生产要素分配 （3）意义：是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。 有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。 福利性分配是按劳分配吗？ 三、以按劳分配为主体，多种分配方式并存的客观必然性 客观必然性 （原因） 与我国现阶段生产力水平相适应 我国的所有制结构决定的 发展社会主义市场经济的客观要求 最终原因 生 产 分 配 我国的分配制度 我国的生产力状况 决定 水平低 决定 不平衡 多层次 多种分配方式并存 生产关系 所有制结构 分配方式 决定 基础 公有制为主体 多种所有制经济共同发展 按劳分配为主体 多种分配方式并存 决定 决定 分配制度 人与人之间的关系 资源有限性 需求无限性 实现资源优化配置 在市场经济条件下,劳动、土地、技术和管理等生产要素在经济活动中发挥着不同的作用。确立生产要素按贡献参与分配的原则，才能激励人们有效利用资源，提高生产要素使用效率。发展市场经济，就必须承认生产要素按贡献参与分配