{合同法律法规}劳务派遣及非全日制用工相关法律问题.pdfVIP

{合同法律法规}劳务派遣 及非全日制用工相关法律 问题 【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款； 【维权点津】《劳动合同法》第五十八条规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年 以上的固定期限劳动合同，从法条文意看，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同的 适用。劳务派遣单位不能与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3 、被派遣劳动者与劳务派遣单位连续订立两次固定期限后续订劳动合同的，能否要求订立 无固定期限劳动合同？ 【分析解答】《劳动合同法》第五十八条规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年 以上的固定期限劳动合同。那么，被派遣劳动者与劳务派遣单位连续订立两次固定期限后续 订劳动合同的，能否要求订立无固定期限劳动合同？有一种意见认为，《劳动合同法》规定 用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后再签订劳动合同根据劳动者意愿可以 签订无固定期限劳动合同，这是一般性规定。在“劳务派遣”一节中又规定劳务派遣单位要 与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，这属于特殊规定。《劳动合同法》没有规定劳务 派遣单位与劳动者签订了两次二年以上固定期限劳动合同后可否签订无固定期限劳动合同， 之所以规定劳务派遣单位与派遣员工签订两年以上固定期限劳动合同，就免除了派遣企业与 派遣员工签订无固定期限劳动合同的义务，同时也取消了派遣企业经济性裁员的权利。如果 可以签订无固定期限劳动合同，将与劳务派遣应当在临时性、辅助性和替代性的工作岗位上 实施的规定产生矛盾。第二种意见认为，《劳动合同法》规定了劳务派遣单位是用人单位， 应当履行用人单位的义务，劳动合同法规定的用人单位的应尽义务，劳务派遣单位均应当执 行，这是一个大前提，包括被派遣劳动者符合无固定期限劳动合同签订条件时，应当签订无 固定期限劳动合同。笔者同意第二种意见。 【法律依据】《劳动合同法》第五十八条；第十四条； 【维权点津】劳务派遣单位与劳动者签订两次二年以上固定期限劳动合同后续订劳动合同的， 劳动者可提出要求签订无固定期限劳动合同，劳务派遣单位应当订立。 4 、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用 工单位所在地的标准执行还是劳务派遣单位所在地标准执行？ 【分析解答】劳务派遣作为一种新的用人方式，可以跨地区、跨行业进行。在实践中，往往 是由经济较为落后而劳动力相对过剩的地区向经济较为发达但劳动力相对短缺的地区进行 劳务派遣，用工单位所在地区的劳动条件和劳动报酬条件一般要优于劳务派遣单位所在地区。 有些劳务派遣单位按照用工单位所在地的标准收取了相关费用后，却只按照劳务派遣单位所 在地的标准给劳动者支付劳动报酬，赚取其中的差价。有些用工单位提出只按照劳务派遣单 位的标准提供劳动报酬和劳动条件。劳务派遣单位和用工单位的行为，都可能侵害劳动者的 合法权益。《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳 动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。这里的跨 “地区”，既 包括省、自治区、直辖市，也包括省会所在市、较大的市、设区的市。如果市的行政区域内 有相应的标准应当按照设区的标准执行，如果市的行政区域没有相应的标准，就按照省、自 治区、直辖市的标准执行。劳动合同法作出该规定，基本上解决了由于劳动条件和劳动报酬 的地区差异带来用工单位和劳务派遣单位与劳动者之间的争议，维护了劳动者的合法权益， 同时也促进了劳务派遣市场的健康发展。 【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条； 【维权点津】当劳动者从经济落后地区派往经济发达地区，劳动者享有的劳动报酬和劳动条 件，按照用工单位所在地的标准执行，保护了劳动者的合法权益。但是，实践中由于劳动者 就业环境不容乐观，可能也会存在经济发达地区的劳动者被派往经济不发达地区工作的情况， 如果劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，也按照用工单位所在地的标准执行，似乎对劳动者 不公平。 5 、用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务？ 【分析解答】用工单位指接受以劳务派遣形式用工的单位，用工单位虽不是劳动法意义上的 用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用 工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》明确规定用工单位的义务， 在派遣单位和用工单位之间作了明确划分，使得在出现劳动争议时有法可依，避免产生责任 推诿现象，从而保护了劳动者的合法劳动权益。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位 应当履行下列义务：（一）执行