技术生劳动权益问问题之的探讨.pptVIP

T力HR 成长交流的平台 更多精形内容下载倆思 HR APP  技術生勞動權益問題之探討 更多免费 请下载儒思HR  壹、前言 自古以來「拜師學藝」就是一種培養職業技能不 可或缺的管道’即使在技職教育相當普及的今日 學生在工作場所直接接受訓練的學習方式依舊受 到重視’據教育部統計’高級職業學校之「建教 合作教育」自58年開辦以來’總計培育9萬8千多 位學生·因此’勞基法與工廠法為保障眾多於職 場中學習之擊生,分別設有「技術生」或「學徒 之專章,提供基本之保障。這樣的規定是否有助 於實務問題的解決?如何進一步確保御 動權益? 更多免费 请下载需思HR  贰、技衡生之定義 勞基法第六十四倏規定 第一項:雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生。但國 民中學舉業者’不在此限。 第二項∶稱技衠生者’指依中央主管機關規定之技術生 訓練職類中以學習技能為目的,依本章之規定 而接受雇主訓練之人。 第三項∶本章規定’於事業單位之養成工丶見習生丶建 教合作班之學生及其他與技術生性質相類人, 準用之 ·工廠法施行細則第二十七僚規定 高规職案學校建教合作赏施辨法第三差 本法所稱學徒包括技術生丶養成工、見習生丶輪調式建教 合作班之學生等’依照所訂契約在工廠中學 參典建教合作之擊生,在建教合作機構稱為?分。  贰、技術生之定義 基於上逑法規範之規定·所謂之技術生或學徒像 指「以學習技能為日的,而接受雇主訓練之人」 換言之,技術生或學徒是指在雇主的監督安排下 進行訓練’並從訓練過程中印證相關理論’以達 成培養專業技術人員之目的。因此,凡是年满十 五歲或國中舉業’以學習為日的’而在職場中接 受雇主訓練之人都可稱為技術生。 更多免费 请下载需思HR  參、技術生之相關法律規範 更多免费 请下载需思HR  一、技術生之年齡限制 勞基法六十四僚第一項規定 雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生。但國民中學 畢業者,不在此限。 工廠法五十七條規定 未滿十三歲之男女不得為學徒。 職業訓練法第十一條第一項規定 技衠生訓練’像事業機構為培養其基層技術人力’招 收十五歲以上或國民中學舉業之國民,所實施之訓練。 高級中等學校輪調式建教合作教育訓練實施要點 第三條規定 本班招收民中舉幕業生,或具有同等 生’在學校接受教育’並在事業單位接受得叫 请下载儒思HR  、技術生之年齡限制 技術生之年齡原則上須年滿十五歲,但國中已經 畢業者則不受此年齡限制。勞基法規定技術生不 得低於十五歲’像因為勞基法四十四僚規定年滿 十五歲之兒童為童工,為避免雇主利用技術生名 義雇用低於童工最低年齡限制之兒童工作,而設 此年龄限制。因此’工廠法對學徒年齡之限制低 於勞基法之規定’基於避免雇主刻意規避童工之 規定’以進一步保障技術生與學徒之勞動權益 工廠法關於學徒年齡之限制應與勞基法作相同之 解釋,亦需年满十五歲方得成為學徒。若雇主違 法招收未滿十五歲或國中未畢業之人為技衡生 依勞基法第七十七僚規定’雇主處六個 期徒刑丶拘役或科或併科二萬元以下 更多免费 请下载需思HR  技術生職業種類之限制 勞基法六十四僚第二項規定 稱技術生者’指「依中央主管機關規定之技術生 訓練職類中」以學習技能為目的’依本章之規定 而接受雇主訓練之人。 職業訓練法第十一條第二項規定 技術生訓練之職類及標準’由中央主管機關訂定 公告之 由上逑規定可知技術生之訓鍊職別由中郾主管機 關指定”换言之並非所有職業麵别均可 更多免费 生 请下载需思HR  、技術生工作內容之限制 勞基法施行細則第三十五條規定 雇主不得使技術生從事家事、雜役及其他非學習技能 為目的之工作。但從事事業場所內之清潔整頓,器 具工具及機械之清理者不在此限。 工廠法第五十九條規定 學徒除見習外,不得從事本法第七僚所列各種工作 由於技術生尚處於學習階段,對於工作之危險性或是 相關技能並不具有完整正確之認識,因此基於保障技 術生之安全,工廠法明確限制技術生不得從事特定之 工作’此外,由於技術生不同於專職勞工有明確之工 作任務可以執行,為避免雇主變相利用技典 學習技術無關之工作’所以勞基法施行細 更多免费 內容之限制,以確保技術生之權益。 请下载需思HR