差勤管理制度宣导.pptVIP

三到管制度宝寻  寿险行业的基本认知 没有出勤就没有营销管理,没有出 勤我们的营销就没有未来! 出勤是基础管理的根本  东莞新华的现状 出勤率低, 专业化水平不足,职业化程度不高等  各营业部出勤一览表(一) 机构 部门 正常出勤偶尔出勤(上级挂的的不出勤且不出勤率 单人力) 莞城 宏伟部 大朗 鸿福部 41% 前进部 大朗 龙风部 3% 风岗 风新部 汇源部 29% 莞城 新跃部  各营业部出勤一览表(二 机构 正常出勤偶尔出勤(上级挂的出不出轴且不出勤率 单人力) 王伟部 直属 火箭部 直属 新龙部 浩翔部 樟本 飞扬部 2%  营业部出勤率、业绩与各关键人力 部FYC 部合格人力 部绩优人力 营业部出勤率 最高月月均最高月月均最高月月均 宏伟部51%7192719117  机构部门小组出勤 组FYC 组合格人力 组绩优人力 最高月月均最高月月均 虎门辉煌部陈秀耀组80%2339712293 直属阳光部赖笑客组67%232178947 直属兴达部 焕兴组67%331328354 虎门新龙部黃梅组67%4254310070 伟部王春亭 4561 莞城新丽部黄忠组60%1846345124  个来自优秀代理人的出勤观  差勤管理工作推荐节奏及举措(一 准备