员工培训管理制度(2).docxVIP

员工培训管理制度 第一章总则 第一条 为了进一步加强员工培训工作， 实现员工培训工作的科学化、 规范化、制度化，根 据〈〈职业教育法》、〈〈劳动法》等法律法规和企业发展战略的精神，结合企业实际，制定阜阳 卷烟厂员工培训管理制度。 第二条员工培训工作应本着强化管理、 突出服务、注重效果的思路开展，以企业发展为中 心，以提高员工队伍素质为目标， 坚持整体性人力资源开发的方针， 紧密结合企业战略和员 工队伍建设的实际，为企业提供创新、实用、高效的培训，为企业的发展提供智力支持。 第三条 适用范围：适用企业所有员工的教育、培训。 第二章培训政策 第四条 管理者就是培训者。管理人员尤其是中、 高层管理人员，必须重视培训，不仅个人 要带头参加培训，而且要抓好所属员工的培训工作，不断提高所属员工的知识、经验和技能。 第五条员工既有接受培训的权利，也有培训他人的义务。对企业组织的一切培训活动，员 工均应积极参加并努力应用所学知识和技能。 第六条 员工年度培训采用积分制。员工年度积分低于标准分 10%?20%,取消年度绩效 考核一等的评审权利；低于标准分 20%?30%,取消年度绩效考核一、二等的评审权利； 低于标准分30 %?40%,取消年度绩效考核一、二、三等的评审权利；低于标准分 40%以 上，下年度降一档效益工资，享受技术激励津贴的，取消下年度享受的权利。 第七条 部门年度培训采用评审制。部