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【XX单位十八大以来发展党员排查情况报告】 XX单位十八大以来发展党员排查情况报告 XX市委组织部： xxxx年xx月xx日，接到市委组织部《关于开展全市发展党员工作集中检查的通知》后，我单位党委高度重视，安排专人对全我单位党的十八大提来发展党员情况进行了全面自查，并对2017年发展党员工作开展了“回头看”。现就有关情况报告如下。 一、基本情况 我单位党委下设x个党总支（x个党支部），x个直属党支部。截止2018年8月底，全我单位共发展党员x名，其中，女党员x人， 35岁及以下青年党员x人，大专及以上文化程度党员x人，农牧民党员x名。年底将发展党员xx人。 2017年，全我单位共发展党员xx名，其中，女党员x人，少数民族党员x人，35岁及以下青年党员x人，大专及以上文化程度党员x人，农牧民党员x名。 二、主要做法 近年来，我单位党委认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，扎实做好发展党员工作，取得了明显的成效。 （一）党委高度重视，各基层党组织认真落实。我单位 党委坚持把党建工作摆上重要议事日程，狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设。并把发展党员工作作为基层党建的一项重要内容，做到每年上半年检查一次，下半年研讨总结一次，对发展党员工作进行规划部署,提出目标要求。建立了领导干部联系基层组织制度，对所联系基层党组织发展党员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到及时发现、尽早解决。认真落实发展党员工作责任制，强化对发展党员工作的组织指导。各基层党组织根据积极分子的培养情况提出年度发展计划，党建工作站在认真调查的基础上，给各总支、支部以具体指导，使发展党员计划更加合理，更切合实际，从而减少了发展党员工作的盲目性。 （二）突出工作重点，着力优化党员队伍结构。近年来，我单位党委把发展农牧民党员作为发展党员工作的重中之重来抓。农牧村党支部重点发展政治素质好，具有一技之长和“双带”本领的村级后备干部、农牧区专业合作组织负责人、村民代表、返我单位青年、复退军人、专业大户等优秀农牧民青年；机关党支部重点发展群众公认度高、业务能力强、道德品质好的青年干部职工；学校党支部重点发展青年骨干教师。同时，我单位党委定期或不定期对发展党员滞后村、难点村进行督查，对积极分子队伍管理不善、发展党员不规范、农村宗派势力干扰、党员队伍不团结等重点问题，采取有效的方法措施及时进行引导和解决。并把发展党员工作作为党组织书记评优评先的重要依据，切实推动农村发展党员工作落到实处，有效地改善了全 我单位党员队伍的结构，增强了基层党组织的凝聚力、战斗力。 （三）严格审核把关，确保发展党员工作规范化。两年来，我单位党委认真贯彻发展党员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展党员工作。一是严把培训关，加深入党积极分子对党的基本理论的理解。通过理论培训，解决“思想上”入党问题。我单位党委每年举办入党积极分子培训班，组织入党积极分子系统地学习党的基本理论和基本知识、《中国共产党章程》等关于党建的重要论述，使积极分子更加了解党的历史，加深对党的认识。通过实践锻炼，解决“行动上”入党问题。主要采取交任务、压担子的办法，根据每个积极分子的特点，分配一定的工作，让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强党性修养。二是严把考察关，要求各基层党组织经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，鼓励和帮助他们端正入党动机。要求入党积极分子主动向党组织汇报思想，主动交心，汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会，特别是重大政治问题上的立场和态度等。三是严把发展关，坚持“符合六个条件”（ 考察时间满一年、学习(工作)成绩优良、思想汇报真实可信、发展材料齐全、参加党校理论学习成绩合格、政治审查无问题），使发展党员工作真正做到成熟一个、发展一个，确保做到“双合格”，既要政治素质好，又要学习成绩好，工作表现出色，从源头上防止把不合格的对象吸收入党。 （四）健全工作机制，确保发展党员工作制度化。为了使发展党员工作制度化、规范化，近年来，我单位党委根据上级要求和工作实际，从工作机制上入手，制定和完善了《大红沟我单位发展党员全程推优制度》、《大红沟我单位发展党员全程票决制度》、《大红沟我单位发展党员全程公示制度》、《大红沟我单位发展党员全程纪实制度》、《大红沟我单位发展党员全程监管制度》、《大红沟我单位发展党员全程问责制度》，进一步明确了工作程序和责任，为发展党员提供了制度保障。 三、存在的问题 一是党员发展缓慢，进展不平衡。各基层党组织平均每年发展1-2名党员。二是新发展党员结构还不合理，存在年龄偏大、文化程度较低、男女比例失调等问题。 二是发展党员业务操作不够熟悉，发展程序不规范。在实际工作中，由于多方面的原因，在发