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《劳动合同法》解读：制定劳动规章制度不再是用人单位一方说了算 《劳动合同法》规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定。 原劳动合同法征求意见稿中规定： 用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的， 应当经工会、 职工大会或者职工代表大会讨论通过。 此条内容外资企业表现非常强烈， 他 们认为这是与现代企业制度背道而驰，股东（ （老板））作为公司的所有者，理当享有制定、 实施有关