{人力资源管理}从人事管理到人力资源管理.pdfVIP

{人力资源管理}从人事管理到人 力资源管理 如同管理的其他活动一样，人事管理在本世纪初发生了重大的变化。20 世纪初叶， 泰勒（Taylor ）的科学管理理论在美国被广泛地采用。它对人事管理产生了重大 的影响，引起了人事管理理论和实践上的一次革命。 在科学管理理论出现之前，企业管理员工的最有效方式通常认为就是不断地监督 和以辞退员工来进行威胁；几乎所有的企业都认为员工的生产力是相同的，如果 员工的生产力不能达到相同的标准，就会遭到解雇。而科学管理理论认为，所有 员工的生产力不可能完全相同。泰勒、弗兰克（Frank ）、莉莉安·