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管理运营知识企业人事管理系统 毕业设计 EnterprisePersonnelManagementSystem Abstract Thequalityoftheimplementationofpersonnelmanagementrelatedtothesur vivalandlong-termdevelopment.Traditionalpersonnelmanagementiscumberso meandinefficient,forenterprisesandinstitutionsofthepersonnelmanagemen tdepartmentisveryneedaconvenientoperation,andcanmeetthepracticalfunct ionofenterpriseinformationmanagementandemployeesofthesystemrequiremen ts. EnterprisepersonnelmanagementsystemisthesystemwhichisfortheEnterp risepersonneldepartmentsstaffsandtoprovideanintegratedinformationsyst emservicesforthem.Managerscandotheirdailyworkthroughthesystem.Systemu sestheobject-orientedanalysisanddesign,usingtheGRAILSframeworkindevel opment,themainfunctionofthesystem:incentivemanagement,paymanagement,l eavemanagement,trainingmanagement,employeemanagement,systemmanagement andemployeedmanagement. Thissystemcanreducetheproblemwhichthetraditionalhumanresourcemana gementbrings.Itcansignificantsavingsthecostofhumanresourcemanagementa ndcanbeappliedtosmallbusinessmanagementandhasacertainvalue.Thesystemh asafriendlyinterfaceandeasyoperation. Keywords ：GRAILS;MVC;personnelmanagement; 第 1 章引言 我们国家一直以来使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着 效率低、保密性差等的缺点。另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于 查找、更新和维护都带来了不少的困难。作为计算机应用的一部分，使用计算机 对人事档案信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。所以建立人事管理 系统，使人事管理自动化，提高信息处理的速度和准确性十分必要。 人事管理的对象是一个单位或若干单位中员工的基本信息，这些信息是在变 化的。人事部门要为本单位、上级部门提供准确的统计数据。由于人员众多、数 据源复杂、统计管理工作闲难，以往每做一项工作，都需要花费很多的精力和时 间。传统的人工管理方式存有诸如效率低，保密性差，查找、更新、维护困难等 各种各样的缺点。因此，人事管理系统能够为用户提供充足的信息和快捷的查询 手段。使用计算机对人事资料进行管理，会给应用者带来很多方便，例如检索迅 速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点 能够降低了企业人事管理的人力和成本，并提高了企业人事管理的效率，使企业 管理真正实现人力资源的网络化、系统化、科学化。从而提高了企业内部的管理 水平，提高了企业在市场竞争中的综合竞争力。同时，这也是企业与世界先进管 理技术接轨的重要条件。 我们针对如此，设计了一套企业人事管理系统。企业人事管理系统采用的是 计算机化管理，系统做的尽量人性化，使用者会感到操作非常方便，管理人员需 要做的就是将数据输入到系统的数据库中去。由于数据库的存储容量相当大，而 且比较稳定，适合较长时间的保存，也不容易丢失。 第 2 章绪论 2.1 课题研究的背景 据统计，目前，美国在财务会计上占有 90%的工作由计算机完成，