人力资源部长岗位说明书经典.docVIP

精选 人力资源部长岗位说明书 一、基本信息 职位名称：人力资源经理 所在部门：人力资源部 直属上级：行政总监 主管部门：企业人力资源部 二、职位概要 根据企业发展战略和目前企业人力资源状况，构建合理的人力资源管理体系并组织实施，全面负责企业员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系处理等工作，为企业发展提供有力的人力资源支持与保障。 三、工作职责 （一）人力资源规划 1、根据公司发展战略，制订人力资源规划，构建并完善人力资源管理体系。 2、组织内外人力资源进行盘点，进行人力资源需求预测和人力资源供给预测。 3、制定并完善公司各项人力资源管理制度和流程，并负责推行、贯彻。 （二）组织建设和岗位设置 1、根据公司发展战略和工作流程，指导、组织制订与完善组织结构设计方案。 2、负责公司的定岗定编工作，依据工作分析指导、组织编制部门职责说明书和岗位说明书。 （三）招聘管理 1、依据各部门人员需求，指导、组织制定并落实公司招聘计划。 2、提出人员聘用、岗位调配建议。 3、负责组织人力资源库的建立，为组织储备人才. （四）培训管理 1、指导、组织开展公司的培训需求分析，并制定并落实员工培训计划。 2、组织对培训效果进行评估。 3、负责公司培训费用的预算、使用和控制。 （五）绩效管理 指导、组织建立公司绩效考核体系，并根据员工反馈与实际情况进行修订、完善。