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廉政风险预警制度 廉政风险预警制度 1、项 目部领导、各部门负责人及工区长、职工之间签 1、项 目部领导、各部门负责人及工区长、职工之间签 订廉政风险防控责任书。 订廉政风险防控责任书。 2、针对排查出来的廉政风险点及确定的风险等级，分 2、针对排查出来的廉政风险点及确定的风险等级，分 三级进行预警：根据项 目部和个人在党风廉政方面存在问题 三级进行预警：根据项 目部和个人在党风廉政方面存在问题 的程度，实行“一级（红色）预警、二级（黄色）预警、三 的程度，实行“一级（红色）预警、二级（黄色）预警、三 级（蓝色）预警”管理办法。一级预警是面向全体干部职工 级（蓝色）预警”管理办法。一级预警是面向全体干部职工 “敲警钟”，签订党风廉政建设责任书和廉政风险防控责任 “敲警钟”，签订党风廉政建设责任书和廉政风险防控责任 状，向社会公示，强化自我防范意识；二级预警是为重点岗 状，向社会公示，强化自我防范意识；二级预警是为重点岗 位和人员设“警戒线”，当群众对重点部门、重点岗位的工 位和人员设“警戒线”，当群众对重点部门、重点岗位的工 作人员有反映时，及时发出预警通知书，进行廉政谈话；三 作人员有反映时，及时发出预警通知书，进行廉政谈话；三 级预警是向存在苗头性、倾向性问题的人员“亮红灯”，实 级预警是向存在苗头性、倾向性问题的人员“亮红灯”，实 施重点预警，及时开展诫勉谈话，敦促相关人员主动接受调 施重点预警，及时开展诫勉谈话，敦促相关人员主动接受调 查，及时纠正错误。真正做到以防为主，惩防结合，及时纠 查，及时纠正错误。真正做到以防为主，惩防结合，及时纠 正和处置权力运行中的失误和偏差，化解廉政风险，避免苗 正和处置权力运行中的失误和偏差，化解廉政风险，避免苗 头性、倾向性问题转变为违纪违法行为。 头性、倾向性问题转变为违纪违法行为。 3、及时进行反腐倡廉教育，进行提醒警示，避免不廉 3、及时进行反腐倡廉教育，进行提醒警示，避免不廉 政行为的发生。 政行为的发生。 4、对发现问题的个人及岗位，根据问题严重程度下发 4、对发现问题的个人及岗位，根据问题严重程度下发 《廉政风险警示提醒书》、《廉政风险诫勉谈话，责令改正 《廉政风险警示提醒书》、《廉政风险诫勉谈话，责令改正 书》，及时提醒、诫勉、限期改正。 书》，及时提醒、诫勉、限期改正。 廉政风险点定期分析评估制度 廉政风险点定期分析评估制度 1、定期开展廉政风险点排查，通过自查、信访举报、 1、定期开展廉政风险点排查，通过自查、信访举报、 检查、民主评议、日常监管等渠道，及时发现掌握各种风险 检查、民主评议、日常监管等渠道，及时发现掌握各种风险 因素和征兆性、苗头性问题，确定部门、岗位的廉政风险点。 因素和征兆性、苗头性问题，确定部门、岗位的廉政风险点。 2、廉政风险领导小组要每季度召开廉政风险防控体系 2、廉政风险领导小组要每季度召开廉政风险防控体系 建设工作会，汇总风险防控情况，分析体系建设中存在的问 建设工作会，汇总风险防控情况，分析体系建设中存在的问 题，对查找出的廉政风险点进行认真分析评估，分析风险点 题，对查找出的廉政风险点进行认真分析评估，分析风险点 发生的规律和内因，评估其可能造成的不良影响和危害，对 发生的规律和内因，评估其可能造成的不良影响和危害，对 确定的查找出的风险点按照危害程度划分为一、二、三三个 确定的查找出的风险点按照危害程度划分为一、二、三三个 等级，其风险等级依次降低，即 A 级风险度最高，C 级风险 等级，其风险等级依次降低，即 A 级风险度最高，C 级风险 度最低，建立每个工作岗位风险