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{人力资源绩效工 资}绩效考核与薪酬管 理 第 1 章 绩效管理体系 1.2 绩效管理体系制度与文案 1.2.1 绩效管理制度范本（一） 某公司绩效管理制度 第 1 章总则 1）目的 明确绩效考核的最终目的是改善员工的工作表现，提高员工的 绩效，以实现企业的战略，达到企业的经营目标。同时提高员工的 满意程度和未来的成就感。 2）运用 绩效考核的结果主要用于工作反馈、薪酬管理、职务调整