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公务员考勤管理制度 公务员考勤考核制度公务员考勤考核制度 时间：2011-07-18 作者： 来源： 查看：3830 次 第一条 凡局属各单位公务员和参照公务员管 理的人员及工勤人员均适应本办法。 第二条 公务员必须严格遵守机关规定的作息时间，按时上下班， 不迟到、早退。 第三条 公务员在工作时间，不得撤离职守办理私事，不得串岗、 溜号，不得干任何与工作无关的事情，不得利用电话、电脑聊天、玩 游戏、炒股等。 第四条 局办公室、监察室每月对每人出勤情况进行不定期抽查， 考勤结果作为年终考核奖惩的基本依据。 第五条 公务员因病、因事不能到岗工作，应事先请假，如遇特殊 情况，必须事后补办请假手续。 第六条 公务员请事假需按规定程序办理， 凡不按规定办理的按缺 勤处理并进行通报。 所在科室、 单位的干部职工请假， 1 天之内由各科室、 单位主要负 责人审批； 1 天以上，报分管局领导审批；各单位负责人请假， 2 天以 内由分管局领导审批， 2 天以上报局长审批。 分管局领导请假，由局长审批。 请假 1 天内可口头申请； 1 天以上（不含 1 天）需书面申请。 第七条 公务员因病休假，必须凭医院诊断结论和休假建议证明， 办理休病假手续，突发病情特殊情况不能及时办理病休手续的，先行 口头报告，事后补办手续。 不按规定擅自休病假的，按旷工处理。 第八条 公务员请休公休假， 须到办公室（人事处）办理登记手续， 办公室（人事处）凭各单位和局领导批示，开具请、休假批复。 请、休假结束后，须到办公室（人事处）销假。 第九条 公务员脱产学习一周以上或业余学习 （需占一定的工作时 间），到办公室（人事处）办理相关手续。 第十条 公务员不经请假或请假未批准而擅自不上班的； 请假期满， 不续假或续假未获批准逾期不按时上班的；不服从组织调动，不按时 到工作岗位报到的； 不服从组织工作分配， 不上班的； 均按旷工处理。 第十一条 公务员旷工 2 天以内的，由个人写出书面检讨，报局办 公室（人事处）；连续旷工 3 天以上 5 天以下的，个人写出公开检讨， 扣发年终奖并取消年度考核等级和评选资格； 连续旷工 6 天以上 14 天 以下者，按照《公务员法》和其他有关条例规定，给予相应的行政处 分；连续旷工 15 天或全年旷工累计达 15（含 15 天）以上者， 按照《公 务员法》的规定，报请人事、纪检、监察部门根据有关规定程序予以 辞退。 第十二条 公务员半年以上不在工作岗位， 不给当年年度考核等次。 公务员全年请事假累计超过 20 天，10 年工龄以下请病假累计超过 2 个月，10 年以上 20 年以下请病假的累计超过 3 个月、20 年以下请病 假超过 4 个月的不再享受当年年度公休假。 第十三条 各单位要加强对公务员组织纪律教育， 对遵守纪律表现 突出的要给予表扬或奖励。 第十四条 本制度自颁发之日起执行。 驻外业务员考勤管理制度徐州开元衡器厂业务员考勤管理办法 为加强公司员工考勤管理，统一公司员工考勤标准，以利考勤管理工 作进行，结合公司实际情况，特制定驻外业务员考勤管理办法，具体 如下：1、此制度适用于长期驻外人员。 2、各部门经理负责考勤各自员工，人力资源部进行不定期抽查， 抽查方式为：电话抽查、实地巡查。 员工必须每天下午用微信汇报每天的工作。 3、业务人员在公司期间，应严格遵守公司的相关考勤制度，以公 司考勤制度标准进行考勤。 4、业务员到各自驻地后，每日早上 7：30 分前，用办事处固定电 话打电话到部门经理处报到，如有事情需请假的，必须提前向部门经 理请假，否则视为旷工，按相应考勤惩罚制度标准执行。 5、业务人员到驻地后必须进入工作状态，进行市场开发及维护。 如发现有擅自脱离岗位现象， 罚款 500 元/次并取消当日差旅补助。 当月发现 3 次以上擅自离岗现象，停发当月基本工资，情况恶劣 的公司予以辞退。 6、业务人员联系电话必须在上午 7.30 点至晚上 6 点期间处于开机 状态，在此期间处于关机状态联系不上时，罚款 50 元。 7、各销售部门召开月会时，业务员必须全员参加，无故不参加会 议的，将予以处罚 100 元/次。 8、各销售部门经理必须于每月 5 号前上报上月各部门考勤报表至 人力资源部，如果没有报表的，不予以发放工资。 9、业务员其他考勤规定遵照公司相关考勤制度执行。 徐州开元衡器厂 2014 年 8 月 16 日公司员工打卡考勤管理制度公 司员工打卡考勤管理制度一、 目的为了规范公司考勤管理，严肃工作 纪律，有效提升员工的敬业精神， 并使员工的工资核算做到有法可依， 结合我公司实际情况，特制订本规定。 二、 适用范围公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡 1、 呈总经理核准之员工 2、因工出差之员工三、 管理规定 1、工作时