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企业管理类精品资料主管级以上管理人员工作品质考核打分表被考核者姓名岗位名称岗位编号考评者姓名岗位名称岗位编号考核起止时间考核管理部门考核管理员考核项点权重打分加权得分领导能力创新能力学习能力沟通能力团队协作精神工作积极性工作责任心纪律性总分考核时间年月日制度是以执行力为保障的制度之所以可以对个人行为起到约束的作用是以有效的执行力为前提的即有强制力保证其执行和实施否则制度的约束力将无从实现对人们的行为也将起不到任何的规范作用只有通过执行的过程制度才成为现实的制度就像是一把标尺如果没有被用来划线测量
企业管理类精品资料
En terprise man ageme nt in formatio n
主管级以上管理人员工作品质考核打分表
被考核者 姓名
岗位名称
岗位编号
考评者 姓名
岗位名称
岗位编号
考核起止 时间
考核管理 部门
考核 管理员
考核项点
权重
打分
加权得分
领导能力
20%
创新能力
15%
学习能力
10%
沟通能力
10%
团队协作精神
10%
工作积极性
15%
工作责任心
10%
纪律性
10%
总 分
考核时间: 年 月 日
制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用,是以有效的执行 力为前提的,即有强制力保证其执行和实施, 否则制度的
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