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劳动争议处理实务 及机制建设;*;*;*;*;经济结构调整阵痛加剧，劳动争议存量和增量叠加;影响劳动争议的宏观因素;新常态下劳动争议特点：触点多、燃点低、热点高、难点大、组织对抗性强;;劳动争议的发展趋势;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;中国特色和谐劳动关系的形成过程 ;中国特色和谐劳动关系的理论内涵;中国特色和谐劳动关系的理论内涵（2）;*;在宏观层面，创新劳动关系三方协调机制;三方机制的问题;完善三方机制的政策建议;在中微观层面，加强区域和行业工资集体协商制度建设，并与企业协商相协调;行业协商的问题及改进建议;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;推进劳动争议“大调解”机制建设和效能提升;调解组织建设上的创新做法;调解机制建设上的创新做法;*;*;*;*
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