大同县人民医护士综合素质考核.docxVIP

大同县人民医院 护理人员综合素质考核方案 一、考评方案 按德、能、绩、勤四方面进行量化考核，由科室、护理部、院部分别考核，综合计分 考核项目 分值 得 分 考核等次 德 25 优 (25-22) 良 (21-17) 中 (16-14) 差 (13-0) 按照〈〈十不准》规范内容严格执行 4 职业道德好，无差错事故发生 4 严格遵守医院各项规章制度 3 无违法违纪行为 3 无病人投诉举报现象 3 对患者服务周到，使用文明用语 3 实行首问负责制，不推诿病人 3 受到病人或豕属表扬 2 能 25 优 (25-22) 良 (22-17) 中 (16-14) 差 (13-0) 二基理论考试、操作优秀 4 能独立工作、履行岗位职责 2 护患沟通能力强 2 团结同事、工作相互协调 2 能独立处理临床中疑难护理问题 2 护理知识（技术比武）竟赛成绩优 秀 5 能发现工作中的隐患、缺陷和堵漏 洞 2 参加科室质控且能完成任务 2 能为院部或护理部提供合理化建议 2 院内或科内讲课或示教 2 勤 30 优 (30-26) 良 (25-20) 中 (19-15) 差 (15-0) 工作热，清高、态度认真、责任心强 2 积极参加护理部和科室举办的业务 学习 2 模范遵守考勤制度，出满勤 2 在岗期间无请假现象 1 能上夜班，不迟到、不早退、不脱岗、不 外出 2 在岗不打私人电话、聊天、玩手机、电脑 2