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大型摩配企业人力 资源管理员岗位说 明书 岗位说明书 表号:版本号 表号: 版本号：A/O NO.办——06 部室 企业管理办公室 车间、课 人力资源课 岗位 管理员 类别 管理人员 基本要求 岗位职责 1 1、 中专或高中以上学 历。 2、 从事过人力资源管理 工作一年以上，或具有初级以 上管理类职称。 3、 熟悉国家有关劳动法 规和工伤、保险事务的处理。 4、 能根据需要及时提出 人力资源策划报公司领导决 策。 5、 有较强的沟通协调能 力和工作责任心。 6、 熟悉劳动工资核算， 有一定财会知识。 1、 负责公司人力资源管理，确保人力资 源的提供和相对稳定。 2、 主持新工基本教育工作，协助办公室 开展全员培训工作。 3、 负责组织各部门对员工技能和新工岗 位符合能力进行评价。 4、 负责组织各部门进行员工满意度调 查。 5、 负责公司员工人事聘退、 工资福利、 劳资纠纷、工伤事故、社会保险等工作及对 有关资料归档保管。 6、 负责组织对公司员工人事管理、 劳动 纪律、着装佩证、安全生产、环境卫生等有 关管理规章制度的检查、考核。 7、 负责编制、报批员工工资核算表，按 时发放员工工资。 8、 负责配合地方政府机关对外来人员暂 住和计划生育工作进行管理。 9^ 完成 卜级领导交办的其它临时，件工 编制/日期： 审核/日期： 批准/日期