组工干部十八大心得体会：“四个坚持”提升选人用人科学化水平.docVIP

组工干部十八大心得体会： “四个坚持 ”提升选人用人科学化水平 党的十八大报告中指出，要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、 任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，深 化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽 其用。 四个坚持是建设高素质执政队伍的关键，为科学化选人用人指明 了方向。 一、坚持党管干部，注重选人用人的原则性。 选人用人，关键在党，关键在人。 选什么样的人，怎么选对人选好人，是党的事业兴衰成败关键中 的关键。 党管干部历来是我党干部管理的根本原则，作为一个执政党 ,政治 路线确定以后，干部成为决定因素。 抓不好干部的选拔任用 ,党的事业就会失去保证 ,党的领导就会成 为一句空话。 新时期党管干部的原则不仅要求健全干部管理体制，还应当结合 新形势下干部的特性，广泛采用先进的管理方法和手段 ,全面领导干部 工作，对干部及干部的使用从严管理和监督，全面提升干部人事管理 科学化水平，从而保证党的路线、纲领、方针、政策的正确执行，夯 实和巩固党的执政基础。 二、坚持任人唯贤，注重选人用人的公正性。 用一贤人则群贤毕至，用一小人则小人齐趋。 用什么样的人，不用什么样的人，从来都是事业兴败的关键所 在。 事实证明，只有坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路，广纳 天下英才，拓宽选人用人的视野，建立民主、公开、竞争、择优的用 人机制，做到能者用、优者上、庸者下，客观公正地选拔重用素质 高、能力强的优秀干部，既不让老实人吃亏，又不让投机钻营者得 利，更好地调动各方面干部的积极性，才能真正提高选人用人的公信 度；反之，如果选人用人方法失当，跑官要官、买官卖官之风盛行， 奸人当道、贤才无望，吹拍者有位，实干者无路，不仅既定目标任务 难以实现，党和人民的事业也会遭受严重挫折，甚至丧失党的执政地 位。 三、坚持德才兼备，注重选人用人的兼容性。 才者，德之资也；德者，才之帅也。 德与才是干部素质不可或缺的两个方面，有德无才，难以担当重 任；有才无德，终究要败坏党的事业；德才兼备、以德为先，才是选 人用人的首要原则。 在新时期、新形势下，德，既包括在政治方向、政治立场上的表 现，也包括思想道德品质上的状况；才，既是指理论素养、科学文化 素养和专业知识，也是指胜任岗位职责的领导才能。 培养和选拔一批德才兼备，政治上靠得住、工作上有本事、作风 上过得硬、人民群众信得过的优秀年轻干部，为干部队伍增添新生力 量和新鲜血液，才能确保领导班子、干部队伍的生机和活力。 四、坚持注重实绩，强调选人用人的公认性。 群众的眼睛是雪亮的，广大干部群众最有发言权。 在选拔任用干部中，不仅要以注重实绩为导向，大力倡导重实 干，办实事的作风，注重选拔真抓实干、埋头苦干的干部，把那些想 干事、能干事、会干事、干成事，默默奉献，不事张扬的干部选拔到 领导干部岗位上来；更应当以群众公认为导向，注重选拔为官一任造 福百姓，群众满意的干部。 坚持把群众满意不满意、拥护不拥护、爱戴不爱戴、公认不公认 作为重要标准，选拔一批为群众谋利益办实事、口碑好、品行高、讲 正气的干部到各级领导岗位上。 只有真正将实绩突出，群众公认的干部选拔出来，才能更好地体 现时代的要求 ,更好地反映人民群众的心声、意愿和期望。