成本会计课件全套.pptVIP

11、企业收到退出企业的员工支付的赔偿金时 借：银行存款或现金 贷：人力资源投资清理 12、员工退出企业事项清理完毕时，结转员工退出企业所造成的损益。如果借方发生额大于贷方发生额 借：本年利润 贷：人力资源投资清理 如果借方发生额小于贷方发生额 借：人力资源投资清理 贷：本年利润 第四节 人力资源成本会计报告 一、人力资源成本会计信息的一般报告 二、人力资源成本会计信息的附加报告 一、人力资源成本会计信息的一般报告 资产负债表 编制单位 年 月 日 单位： 元 资产 金额 负债 金额 流动资产 …… 流动资产合计 非流动资产 人力资产 减：人力资产摊销 人力资产净值 长期资产 固定资产 …… 非流动资产合计 负债 …… 劳动者权益 人力资本 劳动者权益分成 所有者权益 …… 资产合计 负债和权益合计 损益表 编制单位 年 月 日 单位： 元 项目 金额 销售收入 减：销售成本 销售费用 折旧费用 人力资产费用 其他费用 营业利润： 减：管理费用 人力资产损益 加：投资收益…… 利润总额 减：应交所得税 可供分配利润 减：提取盈余公积 应付利润 劳动者权益分成 …… 未分配利润 资产合计 2、人力资源成本会计信息的附加报告 a:人力资产投资报告：该报告主要用来提供企业人力资产管理所应耗费或已耗费的成本信息。 b:人力资产效能报告：该报告是用来反映有关人员的技术、能力、态度、沟通、激励、交际、协调和合作等方面的信息，这些因素都影响人力资产的价值或服务潜能，构成人力资源价值的变量。 c:人力资源流通报告：主要是为了反映企业当年人力资源的变动情况，通过人力资源期初期末余额及人员数量的比较，以便在管理上控制企业人力资源现有存量以及与存量相关的投资。 d:人力资产效益报告：该报告是用来反映企业对人力资产的使用状况，通过比较分析各有关会计期间人力资产的利用情况，可以提高其利用效益。 本章小结： 人力资源成本一般是指取得、开发和重置人员而发生的费用支出，包括人力资源的取得、开发成本(历史成本)和人力资源的重置成本 。 人力资源成本计量模式一般有历史成本计量模式、重置成本计量模式和机会成本计量模式 。 人力资源成本会计是将传统会计中作为当期费用处理的与人力资源取得、开发、使用和重置等活动有关的支出单独进行核算，并将其中的资本性支出进行资产化处理 。 人力资源是企业全部资源中不可分割的组成部分，因而应该在财务报表中充分揭示和披露。但因其区别于物质资源的特殊性，其会计报告还应包括人力资产投资报告、人力资产效能报告、人力资源流通报告、人力资产效益报告等 。 思考题： 1、试述人力资源成本会计的概念。 2、人力资源成本会计的计量模型有哪些？并比较它们之间的区别。 3、试述人力资源成本会计核算与传统成本核算之间的区别. 4、试述人力资源成本会计信息的报告的特点和内容。 第13章 成本预测、决策与计划  第一节 成本预测概述 第二节 成本预测方法 第三节 成本决策概述 第四节 成本决策方法 第五节 成本计划概述 第六节 成本计划的编制方法 学习目标： 1.了解成本预测的概念及其作用 2.掌握成本预测的常用方法 3.了解成本决策的概念及其程序方法 4.了解成本计划与成本预测、成本决策的关系成本预测成本 5.掌握编制成本计划的一版方法 第一节 成本预测概述 一、成本预测的概念及其作用 二、成本预测的内容 三、成本预测的原则 四、成本预测的程序 第三节 环境质量成本计算与风险管理 一、环境质量成本计算 二、环境风险管理 一、环境质量成本计算 1、质量成本一般有以下的几种种类[IMA，1993，4R，95] ： a:适合成本，又称任意成本 ，包括预防成本 和检验成本； b:不适合成本，又称损失成本，包括内部损失成本和外部损失成本； 2、日本会计研究会的特别委员会报告，作为